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결정적이라는 것을 깨닫게 해주었습니다.
저는 이와 같은 학습 능력과 상황 대처 역량을 살려 청주성모병원에서 신뢰받는 간호사로 성장할 수 있다고 확신합니다. 1. 성장과정
2. 성격 장단점
3. 지원동기
4. 장래희망
5. 특기사항
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힘’이라고 생각합니다. 청주성모병원에서 환자와 보호자의 마음을 잇고, 의료진과의 협력을 강화하며, 긍정적인 관계를 만들어가는 간호사로 성장하겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격 장단점
3. 지원동기
4. 장래희망
5. 특기사항
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성모병원의 긍정적인 이미지를 제고하는 데 기여하고 싶습니다.
결론적으로, 저의 장래희망은 끊임없이 배우고 성장하며, 환자에게 신뢰를 주고, 사회에 봉사하는 간호사가 되는 것입니다. 이 모든 여정을 청주성모병원과 함께하며, 병원의
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병원 전체의 긍정적인 분위기를 이끌어내는 활력소 같은 역할을 하고 싶습니다. 청주성모병원에서 저의 장래희망을 실현하며, 환자와 동료 모두에게 신뢰와 사랑을 받는 간호사로 성장하겠습니다.
5. 특기사항
저는 어떤 상황에서도 문제 해
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자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형.
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대학교 간호대학원, 2014.
박종선, 박명희 외 3명 저, 간호지도자론, 수문사, 2009.
김옥숙 저, 간호경영과 지도자론, 수문사, 2011.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교
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자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
4) 인사만족도 개선
목표관리(MBO) 시스템 단점을 극복하기 위해 목표관리(MBO) 시스템을 통해 병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되도록 인사시스템을 유지한다. 특히 근무부서이동시 공정
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간호사의 환자안전관리 활동의 중요성 인식 및 수행, 아주대학교 대학원 논문, 2012.
지성애 외, 간호관리학 II, 수문사, 2006.
차정희, 간호와 법, 현문사, 2016.
황점숙 외, 군 병원 간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 안전간호활동에 관한 연
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대학교 임상간호대학원, 2012.
오진아, 학령기 아동의 입원생활 적응증진 프로그램 개발 및 효과, 이화여자대학교 대학원, 2004.
안성희, 생명윤리에 기초한 간호전문직 윤리, 대한간호협회, 2016.
김미경, 간호사의 윤리적 딜레마, 자기효능감이
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병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·
경북 가톨릭계 병원을 중심으로. 영남대 행정대학원
- 정소민(2014). 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에
미치는 영향. 가천대학교 간호대학
- 최
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