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특수교육실무사는 단순한 보조 인력이 아니라 특수교육의 지속 가능성과 질적 향상을 위해 필수적인 ‘현장의 전문가’이다. 저는 이러한 역할을 성실히 수행함으로써 학생과 교사, 그리고 학교와 학부모 모두에게 신뢰받는 실무사로 성장
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문성으로 다듬어갈 수 있을 것이라 굳게 생각하고 있는 바입니다.
저의 탁월한 선택이 될 바로 이곳 이화여자대학교 대학원 특수교육학과는 저에게 그 각오를 실천할 수 있는 가장 적합한 공간이라고 생각합니다. 저는 이곳에서 배우고, 성장
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수 있는 역량있고 인간적인 체육교사가 되는 것을 목표로 열심히 일해나갈 것입니다.
○특수체육교사 급여는 경력 및 기관에 따라 상이합니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기 및 입사 후 포부
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활히 소통하며, 학생들에게 필요한 지원을 적시에 제공하는 데 최선을 다하겠습니다.
4.자기계발
특수교육 분야는 학생 개개인의 특성과 상황에 따라 지원 방법이 달라지기 때문에 꾸준한 학습과 자기계발이 필수적입니다. 저는 이를 위해 특
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문성 개발 및 자기 계발
- 지속적인 자기 계발을 통해 전문성을 향상시킵니다.
- 특수교육 관련 학회, 워크숍, 교육 프로그램 등에 적극적으로 참여합니다.
- 최신 연구 동향 및 정보를 습득하고, 새로운 교육 방법 및 기술을 배우는 데 노력합
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특수교육실무사
면접 예상 질문
1. 특수교육실무사 지원동기
2. 특수교육실무사의 역할
3. 자폐성 장애란?
4. 뇌전증이란?
5. 지적 장애란?
6. 우리나라 장애유형 15가지는?
7. 폭력성(문제 행동) 대처방법
8. 특수교사와의 소통방법
9. 특수교육실
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성격의 장.단점>
*이런 마인드를 가진 청년*
① 책임감이 강한 청년
일단 마음을 먹으면 꼭 해결해야 하는 성격으로 일을 시작하면 어떠한 경우에도 마무리하여 그 성취감을 맞볼 줄 아는 성격입니다. 그렇기 때문에 사람들 사이에서는 열
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성심껏 지원해주고, 특기적성 활동 등을 통해 취미를 가질 수 있게 할 것이며, 학교 및 가정 교육에서의 부족한 부분을 보완해줄 수 있도록 도울 것입니다. 전문지식을 함양하고 자기계발 및 체력관리를 꾸준히 하여 건강한 심신으로 특수교
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특수교육학생들과의 신뢰 관계를 어떻게 형성할까요?
12. 학생의 성과나 진전을 어떻게 평가할 계획인가요?
13. 특수교육학생의 행동 문제를 어떻게 다룰 예정인가요?
14. 특별한 교육적 요구를 가진 학생을 위해 어떤 방법으로 지원할
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특수학교 행정 업무에 대한 이해와 전문성을 갖춘 인재를 채용하고, 기존 교직원들의 전문성 향상을 위한 교육 및 연수 기회를 제공하겠습니다. 또한 교직원들의 강점과 역할을 고려하여 업무를 적재적소에 배분하겠습니다. 예를 들어 전산
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