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입사하여 조직의 성장과 성공에 기여할 수 있는 기회를 갖게 되어 영광입니다. 창의적인 아이디어를 구체화한 경험, 팀 발전을 위한 헌신, 현장에서의 자질이 회사의 소중한 자산이 될 것이라고 확신합니다. 나는 내 기술을 적용하고 고려 인
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서 항의하는 승객이 있습니다. 어떻게 대처하시겠습니까?
비행 중 음료서비스를 하다가 승객에게 쏟았습니다. 어떻게 대처하시겠습니까?
승객의 입장에서 어떤 서비스를 받았을 때 좋은 서비스라고 생각했습니까?
자신의 어떤 점이 항공사
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예상치 못한 문제를 해결해본 경험이 있습니까? 그 문제를 해결하기 위해 어떠한 과정(문제 원인 도출, 해결방안 탐색, 해결 방안 적응 등)을 거쳤으며 어떠한 점에서 그 해결책이 효과적이었는지를 기술하여 주십시오.
5. 세 가지 인재상 중
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학업 이외에 본인이 관심과 열정을 가지고 가장 자기주도적으로 계획을 수립하고 추진했던 경험이 있으면 서술해주십시오.
‘드림팩토리’ 라는 독서모임을 4년 정도 활동하였으며, 부회장 및 운영진으로 모임 활성화를 위해 노력을 기울였
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은 회사에서 일하고 싶습니다. 저는 인간관계에서도 신뢰를 얻음으로써 각종 업무 추진에 큰 도움이 될 것이라 자신합니다. 그리고 만약 저에게 귀사의 입사 요건에 부족한 점이 있다면, KOGAS인이 되기 위해서 전국대회에서 입상할 때처럼 저
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서 설명하시오. 투약의 5R. 투석액의 온도. 협심증 간호. 심근경색증시 통증이 생기는 이유. 복수천자 영어로 말하기 등//이 나왔습니다. 면접 분위기는 그럭저럭이나 대답 못하면 무서워집니다. 한명이 대답 못하면 그 질문은 옆사람에게 차례
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하고 싶습니다. 동아리에서 실제 환자를 재현하는 마네킨(SimMan)이나 모의환자를 활용하여 간호사례를 적용해 보는 다양한 경험을 하고 싶습니다. 또한, 소외 계층 어린이에게 도움이 되는 다양한 봉사활동을 스스로 찾아 경험할 예정입니다.
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깊이 있게 배우고 유아, 아동, 청소년층까지 의료 서비스에 대한 거부감을 없이 진료를 최상으로 받을 수 있도록 도움을 주는 아동 전문 간호사가 되는 것이 목표입니다. 이 목표를 구미대에서 이루기 위해 최선을 다할 자신이 있습니다.
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해준 활동이었습니다. 앞으로 대학생이 되고 성인이 되어서도 제가 할 수 있는 나눔과 봉사에 대해 늘 고민하고 실천하면서 살아가는 간호사가 되고 싶다는 다짐을 하게 되었습니다.
- 과거 아팠던 경험 또는 병원에서의 보호자 역할 경험
저
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임감, 문제 상황을 올바르게 인식하여 빠른 대처를 하기 위한 빠른 판단력, 다른 사람들과 편하게 소통할 수 있는 소통 능력을 가져야 한다고 생각합니다.
(꼬리 질문) 갈등이 일어날 경우에 리더로서 어떻게 해결할 것인가
저는 다수의 의견
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