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자기들이 발생시킨 비용을 자신들이 부담한 것이다. 그 비용을 부담하고도 입주할 사람이 있는 한 재원 조달 수단으로도 바람직하다.
과거 신도시 개발과정에서 겪은 부작용들은 사업을 너무 빨리 진행했기 때문에 생긴 것이다. 시간을 두고
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현대사연구회 엮음. 『한국근대사강의』, 한울 아카데미, 1997
유영익. 『갑오경장연구』, 일조각, 1990
강만길. 『고쳐쓴 한국근대사』, 창비사, 1994
유영렬. 「21세기의 한국사학 : 개화기」(『한국사론』30, 2001) 1. 갑오개혁의 추진 배경
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개발 교육훈련도 새 전략지원 조직체계(전략본부, 지원본부)하에서 성공적인 경영혁신을 위하여 각기의 변화담당자(change agent)의 역할을 계속 수행하고 있다
연수원은 프로정신의 공유가치 교육과 새 평가시스템의 핵심능력개발을 바탕으로
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인가?
2. 기아 타이거즈 구단 설명
3. 우리가 만난 변화담당자
4. 조직도 분석에 따른 문제점
5. 변화계획 수립 모형
6. 실시한 조직개발 프로그램
7. 변화에 따른 저항
8. 변화계획 수립 후 성과
9. 성공 및 실패 요인
10. 결론
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연구, 홍익대학교 교육대학원 석사학위논문, 1983.
權瑛昊, Henri Matisse의 Drawing에 관한 연구, 홍익대학교 교육대학원 석사학 위 논문, 1987.
白淳共, 현대 Drawing의 전개와 그 특성에 관한 연구, 홍익대학교 대학원 석사학 위 논문.
安美英, Henri Matiss
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연구소 저, 『영화와 시선: 강원도의 힘』, 삼인, 2003.
유경선 저, 『사진 용어 사전』, 미진사 1998.
이용관 저, 『영화 작가주의의 역사와 실천』, 집문당, 1997.
이효인 저, 『영화 미학과 비평 입문』, 한양대학교 출파사, 1999.
편집부 저, 『강
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개발의 이론과 실제」, 다산출판사, 1부 경력개발 이론, pp15-147.
2. 김은환, 1996, 「2005년 경영환경전망」, 삼성경제연구소, CEO Information, 제47호.
3. 윤순봉, 1994, 「대기업병: 그 실체와 치유방안」, 삼성경제연구소.
4. 이재훈 역, 1997, 「인적자
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연구소 학술토론회(1994), 『현대 행형과 수형자의 권리』.
박재윤(1996), 『수형자의 권리와 권리구제제도』, 국민대학교 출판부.
서울지방변호사회 박찬운.김선수 외(1993), 『국제인권원칙과 한국의 행형』, 역사비평사.
손명세(1996), 『수용자
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개발에 도움을 주어야만 한다. 그러한 목표를 이루기 위해 전인적 학습, 프로젝트 교육, 자유 수업 등이 방법으로 사용될 수 있겠다.
3. 감성 교육 부재의 결과
감성적 결손이 파트너십이나 직업, 건강에 미치는 장기적인 영향력에 대해서는
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개발하고 자신의 능력을 향상시키고자 하는 자기개발 의욕을 갖게 된다. 이러한 상황 속에서 대부분의 기업들은 소극적인 태도를 취해온 것이 일반적인 경향으로 소수의 잠재력 있는 조직 구성원들에게만 관심을 보이고 그들을 승진 및 관리
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