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랐습니다. 반면 단점은 고집입니다. 제가 생각하는 것이 효율적이라고 생각되면 고집을 부려서라도 일을 추진하려는 경향을 가지고 있습니다. 자칫 잘못하면 배려심이 없게 보일 수 있으나 “끌리는 사람은 1%가 다르다”라는 책을 읽고 경청
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및 성격
“DOER(행동하는 사람)”
“하루에 한 번씩 칭찬하자”
2. 지원동기
“임플란트의 필요성”
3. 입사 후 포부
“DIFFERENCE MAKER”
4. 지원업무와 관련한 자신의 전문역량
“상대방에 대한 배려”
“팀워크 정신”
“인사부”
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대변하는 대변자가 되어야 합니다. 이를 통해 조직의 갈등을 없애고 조직 구성원들이 자신의 100%를 이끌어 낼 수 있도록 지원하는 역할을 하게 됩니다. 인사 업무를 수행하기 위해서는 무엇보다도 원활한 커뮤니케이션 능력이 바탕이 되어야
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는 당장의 이익에 눈이 멀어 회사의 수익을 내는 데에 급급한 사람이 되지 않겠습니다. 물론 이른 시일 내에 많은 수익을 내면 좋겠지만, 제약회사가 성장하는 데 있어서 가장 중요한 것은 고객들의 신뢰라고 생각합니다. 회사의 수익뿐 아니
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일본 고유 셔벗을 만들어 나누어 주는 등 일을 진행하는 과정에서 새로운 아이디어가 더해갔습니다. 이 일을 통해 작은 시도라도 하길 정말 잘했다는 성취감을 맛보는 한편, 외국 친구들과 따뜻한 공감대를 형성할 수 있었습니다.
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는 조직으로서, 이러한 도전적인 환경에서 능력을 발휘하고 성장하고자 합니다. 제 강점은 조직적인 업무 처리와 커뮤니케이션 능력을 통해 효율적인 인사 프로세스를 설계하고 실행하는 데 있습니다. 또한 변화에 대한 적극적인 태도와 문
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싶습니다. 저는 LG하우시스에서 3개월간의 인턴으로 연구 개발과 관련된 이론과 실무 경험, 그리고 기업에서 체득한 책임감, 성실성, 끈기 등 이 모든 것을 통해 귀사에서 최고의 전문가로 성장하고자 하는 저의 비전을 실현하고 싶습니다. 또
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인사부에서 가장 큰 두 가지 직무는 인적자원관리 업무와 인적자원개발입니다. 인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상 및 가치관을 직원들에게 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 평소 저는 후배들에게 “선배는 정말
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이라고 생각합니다. 즉 신중하게 생각을 하지만 한 번 하기로 한 것은 반드시 실행하고 마는 성격입니다. 대학교에 들어가자마자 봉사활동 동아리에 들어갔습니다. 제가 맡았던 분야는 소품을 담당하는 분야였습니다. 고아원에 가서 어린 아
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또한, 커뮤니케이션 능력을 활용하여 팀과 조직 간의 원활한 협력을 이루어내고, 고객 중심의 사고방식으로 업무를 진행하겠습니다.
현대리바트 인사팀에서의 업무 경험과 전문성을 통해 조직의 성공에 기여하고자 합니다. 감사합니다.
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