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만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한다.
6) 추상적인 표현은 배제한다.
‘뽑
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만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한다.
6) 추상적인 표현은 배제한다.
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만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한다.
6) 추상적인 표현은 배제한다.
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지원동기
성격의 장단점
장래희망 및 포부 1. 톨스토이의 바보 이반같은 긍정성과 인내심 갖춰
2. 활동성과 섬세함을 바탕으로 화합을 일궈나갈 줄 알아
3. 최고는 아니지만 최고를 존경하고 배우려는 열정은 충만
4. 실습 때도 인정받은
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지원자를 어떻게 평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인
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만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람
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본인
남 녀 중 째 결 혼 여 부 : 미혼 / 기혼
위 입사지원서에 기재한 사항은 모두 사실임을 확인합니다.
20 년 월 일
작 성 자 :
성 장 배 경
자 기 소 개 서
자 신 의 성 격
인생관 및 가치관
경력사항 및 사회활동
지원동기 및 입사 후 포부 [
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지원동기 등이 일관성을 유지하여, 관계가 있어야 한다. 또한, 그 장래목표를 이루기 위해 구체적인 계획이나 방법이 기술하면, 더 좋은 점수를 받을 수 있다.
5) 구체적 기술
일상적인 어투로 시작하지 말아야 하며 자신만이 느끼는 감정이 들
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내용을 기술하 세요. (띄어쓰기 포함 1000자 이내)
- 다빈치형인재전형, 기회균등형(특성화고졸 재직자 제외)만 작성
- 펜타곤 평가요소 모두 기술
- 펜타곤 평가요소 – 학업수학능력, 리더십, 봉사정신, 자기주도/창의성, 문화친화성
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자소서 항목
1. 자기소개서 자유롭게 2,000자 이내로 작성하시기 바랍니다.
2. 지원 동기 및 입사 후 계획에 대해 2,000자 이내로 작성하시기 바랍니다.
3. 본인이 체험한 경험 중 대표적인 성공과 실패 사례 2,000자 이내로 작성하시기 바랍
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