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6. 동기부여의 과정중심의 이론
1) Vroom의 기대이론
2) 포터(Porter)와 로울러(Lawler)의 기대이론
3) 강화이론
7. 동기부여의 성공사례 - 삼성전자
1) Trust(신뢰) 부문
2) Pride(자부심) 부문
3) Fun(재미) 부문
4) 성과
참고자료
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삼성경제연구소 http://www.sery.org
[7] 산업자원부 http://www.mocie.go.kr
[8] 한국능률협회 http://www.kma.or.kr
[9] 대구경북지방 중소기업청 http://daegu.smba.go.kr 1. 서 론
1-1. 대상기업 소개
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해외진출
Ⅱ. 진로재팬 성공기
1) Localization
2) 고가 전략
3) 이미지 메이킹
4) 유통
5) 조직관리
6) 진로재팬의 미래
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삼성경제연구소 http://www.seri.org/
한국경제신문 http://www.hankyung.com/
http://www.sncforex.com
외환시장 문창권 두남출판사 2003.1.10
최신외환시장 신상기 무역경영사 2000.2.1
환리스크 관리전략 김정수 북타운 2006.6.15
외환시장의 입장에서 본 해외투자
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영업직원을 통한 매매보다 좀 취약, 자문이나 조언없이 혼자 결정해야하니까..공부를 많이 해야합니다. 사이버 거래를 하려면 정보원이 있어야 됩니다. 해외동향등을 알아보는 정보가 있어야 됩니다.
적은 수의 계좌(20%)를 가지고 회전을 많
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합격자 일부가 몰려들기도 했다. 학교 내에서 가장 합격선이 높은 학과 중 하나(수능성적 상위 4%)임은 물론 학교 내의 타학과 학생의 전과(轉科) 희망 1순위에 올라 있기도 하다. 작년 수시 2학기 전형에서는 48명 모집에 3780여명이 몰려 경쟁률
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선물.옵션.스왑 등 파생상품을 활용한 금융상품 마케팅을 맡아 아시아지역 영업총괄로 활동했다. 89년 해외 금융기관들의 고액 연봉 제의를 뿌리치고 다시 삼성그룹으로 돌아온 황 사장은 회장 비서실에서 국제금융 업무를 맡아 삼성증권의
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영업, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평가/직무체계
VII. 취업
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소개서 위주로 질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니다.
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등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보고서
삼성경제연구소 & LG경제연구원 : 포럼, 자료 등
* 경력개발지원센터 : 1:1 방문 상담, 온라인 검사, K-Star 각종 프로그램 참가
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