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지보수 매뉴얼을 스스로 정리해 회관 전체의 기술 표준을 높이는 것이 목표입니다. 더 나아가 전력효율 개선을 위한 기술적 제안으로 회관의 에너지관리 선진화에 기여하고 싶습니다.
5. 공연 중 기술자와 연출진의 갈등이 생긴다면 어떻게
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갈등 상황에서 중요한 것은 감정적 대응이 아닌, 문제의 본질을 파악하고 합리적인 해결책을 도출하는 것입니다.
4. 공공기관에서의 직업윤리를 어떻게 생각하나요?
공공기관의 직원으로서 가장 중요한 윤리는 책임감입니다. 시민들의 삶에
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합하는지, 시민이 납득할 수 있는 결과인지까지 고려해야 합니다.
4. 동료 부서와 갈등이 있을 경우 어떤 태도로 임하시겠습니까?
법률적 근거를 중심으로 설명하되, 상대 부서의 입장을 충분히 듣고 조율합니다. 법은 기준을 제시하되, 소통
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곳에서 도시를 지탱하는 사람이라고 생각합니다. 정전 없는 도시, 시민이 불편 없이 생활할 수 있는 환경은 전기설비의 안정에서 출발하며, 기술자 한 명의 신중함이 수많은 시민의 일상을 지킨다고 생각합니다.
5. 팀원과의 갈등이 발생했을
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입사 후 가장 배우고 싶은 업무는 무엇입니까?
인천도시공사 내 환경 관련 설비 유지관리체계와 개발사업의 환경영향평가 구조입니다. 이 두 영역을 이해해야 환경 기술이 공사의 실질적 경쟁력이 될 수 있다고 봅니다.
6. 향후 공사 환경직
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시간에 실망스러운 평가를 받았습니다. 이때부터 저는 사용자 중심 설계(UX)를 우선에 두고, 프로토타입 단계에서부터 꾸준히 사용자 의견을 반영하는 방식을 택했습니다. 실패를 겪은 덕분에 실무 감각과 서비스 관점을 동시에 갖출 수 있었
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식을 만들어 재발 방지하겠습니다.
5. 작은 실수라도 문제가 될 수 있는 상황에서 본인의 기준은?
작다고 넘어가기보다 반드시 보고하고, 확인받는 것을 원칙으로 하겠습니다. 투명하고 정직하게 처리하는 것이 신뢰받는 사무직의 기본이라
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요?
저는 스트레스 상황에서는 우선 문제의 원인을 나누어 정리합니다. 우선순위와 통제 가능성을 파악한 뒤, 가능한 부분부터 하나씩 해결하며 스트레스를 관리하는 편입니다. 팀 프로젝트 중 갑작스러운 수정 요청이 있었을 때도 업무를 파
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‘나와 관련된 장면’을 콘텐츠에서 찾는다는 사실을 실감한 사례였습니다.
11. 본인의 단점을 말해주시고, 어떻게 보완하고 있나요?
아이디어가 많다 보니 초반 기획에서 우선순위를 놓칠 때가 있었습니다. 이를 위해 최근에는 기획안마다 '
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준과 데이터를 근거로 의사소통하는 방식에 익숙합니다.
10. 실험 결과가 예상과 다를 때 어떻게 대처하나요?
오히려 흥미를 느끼며 그 차이의 원인을 역추적합니다. 저는 실험노트에 실험 조건, 날짜, 환경 등을 상세히 기록하는 습관이 있어,
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