|
제주항공의 경우에는 회복 레버리지라고 하는 것이 가능하다는 전문가의 분석으로 인하여 일반의 사람들이 다른 항공사보다 제주항공이 안정성이 높고 상대적으로 투자를 해도 되는 기업이라고 인식함으로 인해서 벌어진 일이라고 볼 수 있
|
|
|
항공 시장에서 경쟁력을 강화하였고 국제교역 증대, 항공서비스 개선 등 항공운수 분야에 획기적인 발전을 가져왔다.
♬ 참고 문헌
여행업경영개론 - 대왕사 이선희 저
관광학개론 - 백산출판사 김도희 저
항공사 경영론 - 백산출판사 박시사
|
|
|
서명선 / 항공사간 제휴의 국제적 동향에 관한 연구, 탐라대학교, pp.247-269, 2001
즐거움의 캡슐 Singapore
정장열 / 싱가포르의 엘리트 교육 현장에 가다, 통일한국 137호, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 싱가포르(싱가폴)의 기본정보
1. 개요
2. 출입국
3.
|
|
|
서는 중국이 인류 문명의 기원지라는 우월성을 강조
★ 미래 국제 세계의 리더로서의 중국이라는
‘중화중심주의’적 시각을 보여줌
≪ 그 림 ≫
≪ 그 림 ≫
≪ 그 림 ≫
<베이징 올림픽 개막식>
<공자의 3천 제자
|
|
|
공사, 항공사, 세관, 출입국관리사무소 등 관계기관들의 협력체계 강화를 통해 고객만족도를 높이는 노력도 게을리 해서는 안 될 것이다.
1-3. 접근교통 부문 혁신
접근교통 부문은 인천공항이 창이 공항이나 첵랍콕 공항보다 고질적으로 뒤지
|
|
|
기업의 현황
1) 영업 개황
2) 공시대상 사업부문의 구분
① 항공 운송사업
- 여객사업
- 화물사업
≪ 사 진 ≫ 기업소개
산업환경 분석
SWAT 분석
STP전략분석
4P 분석
마케팅전략 분석
향후 개선책
|
|
|
항공 산업 전망
시장의 성장
경쟁 기업의 대형화, 그룹화
문제점 : 노동 비용, 항공기 유지, 부채, 연료비, 항공 교통 정체 현상
Background
Herb Kellerher & Rollin King
1970년
Dallas, San Antonio, Houston 간의 운항 위한 법적절차
Texa
|
|
|
25%,비행근무20%,칭송불만관리15%, 업무지식함양5%,팀업무기여5%,기타회사기여5%
역량 평가요소: 의사표현,업무처리정확도,고객감동서비스,책임감,적극성,조직적응,자기관리,자기계발 의 요소를 팀내 상대점수로 평가
|
|
|
서 체류하는 시간에도 함께 지내야 하는 업무특성상 얼마나 팀에 잘 융화되느냐가 중요.
때문에 승무원 팀 조직의 특성상 외향성 척도가 높다는 것은 마이너스 요인!
+검사 결과에서 발견하게 된 High Performer의 중요한 특성 :
High Performer
|
|
|
1. 서 론
1.1 파업의 배경과 원인
대한항공 노조 성공 사례를 벤치 마킹
비행 근무시간 제한에 이동시간을 포함토록 하는 것은 물론 외국인 조종사 고용 제한, 운항규정 심의위원회의 노사동수 구성 등을 얻어냈다.
아시아나 항공 조종사
|
|
메뉴펼치기
