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주십시오. (500자 이내)
3-2. 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. (500자 이내)
4. 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오. (800자 이내)
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동기를 기술하여 주시기 바랍니다.
((1) 회사 지원동기, (2) 직무 지원동기를 포함하여 작성하여 주시기 바랍니다.)
[My Story] 인생에서의 가장 큰 성공 경험과 실패 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
[직무역량]
[신입(인턴)/신입] 본인
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서도 빠르게 적응하고 성장할 수 있는 자신감이 있습니다. 1. 지원동기를 기술해주시기 바랍니다.
2. 지원하신 직무에서 가장 중요한 능력이나 기술은 무엇이라고 생각하십니까?
그리고 그것을 갖추기 위해 어떤 노력을 하셨습니까?
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서 [경력사원에 한하여 작성하며, 직무영역, 활동/경험/업무수행내용, 역할 및 성과 등에 관해서 작성해주시기 바랍니다.] (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
* 신입사원으로 미해당 1. 본인이 지원한 직무의 지원동기와 입사 후 어떻게 성장
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서 기획 의도를 기술로 구현하며, 설득력 있게 조율할 수 있는 OEM 실무 역량을 보유하고 있습니다. 특히 제품 품질과 시장성의 균형을 고려한 실행 중심 전략에 강점을 지니고 있습니다. 1. 본인이 지원한 직무의 지원동기와 입사 후 어떻
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맞지 않는 어려움을 겪었습니다. 특히 Aspen Plus 프로그램을 활용한 반응 조건 설계에서 수치 오차가 발생했고, 이를 고치지 못해 중간 점검에서 교수님에게 "이 상태로는 발표 불가"라는 평가까지 받았습니다.
이후 저는 팀원 간 역할을 조정해
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서 상대방의 우려를 인정하고 객관적 수치를 근거로 소통하자, 오히려 “정확하게 대응해줘서 감사하다”는 반응을 얻었습니다.
결과적으로 최종 보고서는 기한보다 2주 늦었지만, 고객사는 “상호 소통에 신뢰가 생겼다”며 후속 협업에 긍
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서 구조적 변형을 겪는다는 사실을 확인했습니다.
이후 분해 안정성이 높은 구조로 설계를 바꿔 실험을 재개하자, 성능이 크게 향상되었고, 원인 분석 과정도 논문 보고서에 포함해 긍정적인 평가를 받을 수 있었습니다.
이 경험은 단순히 실
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결과에서도 양호한 성능을 보여 기대가 컸지만, 실제 OLED 셀 구성 후 발광 효율이 40% 이상 낮아지는 문제가 발생했습니다.
초기에는 합성 자체의 문제로 판단해 고순도 정제를 반복했으나, 결과는 개선되지 않았습니다. 이때 원인을 넓게 보기
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서 바인더 분산 시간이 일정치 않았다는 점, 코팅기 롤러 속도가 날씨에 따라 달라진다는 점 등 실험 외적 변수들이 누적되어 오차가 커졌음을 확인했습니다.
그 후 도포 전 슬러리 점도 측정을 표준화하고, 습식 필름 두께 기준을 사전에 조
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