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문제를 해결했던 경험이 있습니까?
대학교 조별 과제 발표 준비를 할 때, 한 팀원이 개인 사정으로 연락이 잘 되지 않아 어려움을 겪었던 경험이 있습니다. 저는 팀장으로서 팀원들에게 상황을 공유하고, 각자 역할의 일부를 나누어 담당하여
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면접관과의 \'케미\'를 만들어라
면접은 일방적인 평가가 아닌, 지원자와 면접관 사이의 상호작용입니다. 딱딱한 질문과 답변의 연속보다는, 면접관과의 긍정적인 \'케미\'를 만드는 것이 중요합니다.
- 밝고 긍정적인 태도: 힘든 야간 근무에
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문제에 직면하였으나 맡은 일을 끝까지 책임지고 완수해냈던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (책임감)
3. 지원한 분야와 관련하여 전문성과 업무능력을 향상시키기 위해 지속적으로 노력해왔던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
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질문하고 반복 학습을 통해 빠르게 적응하려 노력하고 있습니다. 이러한 특기와 강점을 바탕으로, 저는 청주성모병원에서 환자와 의료진 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고, 변화하는 상황 속에서도 안정적인 간호 서비스를 제공하며 팀의 일
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면접관은 저의 \'문제 해결 능력\'에 대해 질문했습니다. 저는 \"저는 어떤 문제가 발생하든 침착하게 해결하는 능력이 있습니다.\"라고 답변했습니다. 이는 너무나 추상적인 답변이었고, 면접관에게 신뢰를 주기 어려웠습니다. 솔직히 말해,
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문제에 직면하였으나 맡은 일을 끝까지 책임지고 완수해냈던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (책임감)
3. 지원한 분야와 관련하여 전문성과 업무능력을 향상시키기 위해 지속적으로 노력해왔던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
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문제가 발생했을 때, 팀원들과 협의하며 유연하게 대처해 성공적으로 마무리했던 경험이 있습니다. 같은 태도로 업무에 임하겠습니다.
33. 본인이 생각하는 ‘국민 신뢰’의 의미는 무엇입니까?
답변:
국민 신뢰란 공기업이 투명성과 책임성
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질문 의도에 숨겨진 \'인성 코드\'를 간파하라
면접관은 간호 지식의 깊이보다는 스트레스 상황에서의 태도와 윤리관을 파악하는 데 더 집중합니다. 특히, 꼬리 질문(Follow-up Questions)에 진정성이 드러납니다.
- 윤리적 딜레마에 대한 명확한 기
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질문하며 업무의 큰 그림을 파악하는 데 집중하여, 신속하게 조직의 일원으로서 제 역할을 수행할 수 있도록 노력하겠습니다.
53. 한국전력공사가 국민들에게 더욱 신뢰받는 공기업이 되기 위해 어떤 점을 더 강화해야 한다고 생각하십니까?
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문제 해결을 위해 간호사를 포함한 의료진의 처우 개선 및 복지 향상에 지속적인 투자가 필요합니다. 이는 결국 최고의 의료진을 확보하고, 환자에게 \'탁월\'한 간호를 제공하는 기반이 될 것입니다.
79. 주변 동료나 친구들에게 가장 많이 듣
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