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부모님께서는 작은 사업을 하시면서 무엇보다도 신뢰를 강조하셨습니다. 어떤 일이든 사람간의 신뢰가 없다면 그 일을 잘될 수가 없다고 말씀해 주셨고, 저희 형제들에게 한 번 한 약속은 꼭 지키는 모습을 보여주심으로써 부모님을 더욱 믿
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음으로 이를 극복해 나갔습니다. 결국, 다양한 가치관들이 모여 우리만의 결과물을 만들 수 있었고, 모두가 융화되어 보기 좋다는 평가를 받게 되었습니다. 이들과 함께 프로젝트를 진행하면서 타 문화와의 단합, 성취를 맛볼 수 있었습니다.
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위해 기업에서 일어나는 거래를 체계적으로 기록, 정리하여 정확한 정보를 수집할 것을 약속드립니다. 그 후 데이터를 활용하여 대내외 기회와 위협이 무엇인지를 분석하여 휘닉스 소재가 자동차 부품 업계에서의 점유율을 높여나갈 방법을
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서도 자신이 역량을 최대한으로 발휘 할 수 있으며 자신의 특기와 적성에 맞는 직업을 선택 함에 따라 자신이 하는 일에 좋은 바람을 불러일으킨 다는 것은 당연한 이치입니다. 하지만 저에게 있어서 선택이라는 기로는 중요 하지 않다고 생
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동구 그룹에 최고의 인재를 끌어 모을 수 있도록 할 것입니다. 동구의 발전이 곧 동구 임직원의 발전과 직결된다고 생각합니다. 동구에서 일하는 사원으로서, 당연히 추구해야 할 목표라고 생각합니다.
5.특기사항
“히딩크 감독과 같이”
저
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로 하고 있습니다. 물론 이런 단점 때문에 많은 기회를 놓쳤을지도 모르겠으나, 저와의 약속에 충실하려고 노력한 것과 끝까지 지켜낸 것은 스스로 대견스럽게 생각하고 있습니다. 직장생활을 하기 위해서는 어느 정도 융통성이 필요하다는
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예문
1.성장과정
“일본어를 바탕으로”
2.성격의 장단점
“사람을 잘 배려하는 스타일”
3.생활신조
“한 우물만 파라”
4.지원동기 및 포부
“글로벌 기업 아이센스”
5.경력 및 특이사항
“일본시장 진출에 대한 갈망“
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라 생각하여 지원하였습니다.
“높은 직장 만족도 ”
건설 산업에 관심을 가지고 토목 공학을 전공하는 친구에게 물어본 후 건설워커에 들어가 물어보니 신세계건설을 추천하는 사람들이 많았습니다. 또한 건설업계에서는 신세계건설이 가
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화”
올해 초 신성통상을 다녀오면서 느낀 점은 좋은 경영과 더불어 개인의 성과에 따른 인사시스템으로 30대에서 CEO가 될 수 있다는 점이 참신했습니다. 나눔, 바름, 섬김의 경영이념과 18가지 스피릿을 바탕으로 한 윤리경영은 신성통상의
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회계 전산프로그램을 만들겠습니다. 실무에 대한 사내외 교육 프로그램에 꾸준히 참여하고, 변화하는 개정법과 회계 기준에 대응하겠습니다. 그래서 현재 유통되고 있는 회계 프로그램보다 더욱 뛰어난 회계 프로그램을 개발하여 획기적인
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