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재료에 대한 문제 발생을 이유로 규정을 바꾸어 50cm 5개 목재 사용에서 4개 사용으로 바꿔야 한다는 것이었습니다. 팀원들 모두 대회전에 많은 시간을 투자하였기 때문에 예상치 못한 상황에 모두 불만을 토로하고 그만두자는 얘기까지 나왔
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고 큰소리쳤던 친구들에게 뭐라 말을 해야 할지 막막했습니다. 그래서 한동안 친구들도 만나지 않고 조용히 지냈습니다. 어떤 경우에도 저를 믿어주시며 뒤에서 든든하게 버팀목역할을 하시던 어머니께서는 저를 위로해주셨습니다. 저의 모
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주 저는 교수님과 회의를 통해 정보와 아이디어를 나눴습니다. 이런 과정을 거쳐 우리의 설계목표는 최고의 효율, 최선의 안전성이었습니다. 교수님께서 직접 CATIA를 교육해주셨고, 이를 바탕으로 부품 사양과 제작을 고려하며 설계를 했습니
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만 초점을 두었지만, 앞으로는 소리나 온도, 촉감, 향기, 진동 등 사용자의 감성과 상태를 배려한 디스플레이가 만들어져야 한다고 생각합니다. 제품을 샀을 때부터 사용자에게 적용되어 점차 사용자와 닮아가는 디스플레이를 만들고 싶습니
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게 마련입니다. 영업이라는 업무에서도 오지 않을 수 없습니다. 많은 사건과 사고가 많았지만 처음에는 당연히 당황하고 실수를 많이 하기 마련입니다. 고객들의 부재는 간단한 일이지만, 겹 약속이 잡힌다던지, 생각지도 못한 사고가 일어난
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반복하지 않기 위해 항상 생각하고 생각하는 성격을 갖게 되었습니다. 실수에 대해 항상 조심하고 한 번 더 생각을 하게 된 이후로는 같은 실수를 반복하지 않게 되었고 맡은 업무에 있어서 좋은 결과를 보는 경우도 많이 있었습니다. 자신이
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천 톤 대형 단조기를 통해 조선기자재, 금형강 등의 단조품을 생산하는 국내 최고 수준의 특수강 전문 메이커입니다. 저는 포스코 특수강에서 지역사회와 동반성장 및 환경 친화적 기업경영, 윤리경영을 바탕으로 21세기를 선도하는 우리나라
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태광산업에서 근무하고자 하는 마음이 확고합니다. 재미있기도 하지만 사명감과 사회적 의미가 있는 회사이기 때문입니다. 그리고 신소재 신자원 개발 등 새로운 미래를 창조해 내는 회사이기 때문입니다. 저는 태광산업에서 경영지원팀에
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에 대해 고민하던 중 취업캠프 아르바이트를 제안 받았고, 좋은 경험이 될 것 같아 시작한 일이 지금은 “HRD 전문가”라는 목표를 가지게 만들어주었습니다. 교육기획부터 운영, 관리, 결과보고까지 준비해 나가는 과정이 너무 흥미로웠습니
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싶습니다. 이와 같은 목표를 달성하기 위해 확실한 역량과 경험을 갖추려고 노력하였습니다. 첫째, 기업과 시장에 대한 분석입니다. 투자회사에서 인턴 생활을 하면서 판매자 입장에서 투자자들에게 보여주는 제안서를 만들고 투자할 기업을
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