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사에 갔을 때 일입니다. “공장이 다 뭐 그렇겠지”하는 생각을 떨치기도 전에 눈앞에 펼쳐진 일대 장관은 지금 생각해도 가슴이 두근거립니다. 특히나 연속적으로 이루어지는 자동차 생산관리의 일사 분란함은 저에게 신선한 충격으로 다가
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입사한 후 자신의 일을 파악하는데 1~2년 정도 걸린다고 들었습니다. 이 기간 동안에는 열심히 경험을 쌓는데 주력하고 새로운 지식을 늘리도록 노력하겠습니다. 그리하여 품질 및 행산 기술을 향상시키기 위한 방법을 제안하겠습니다. 저의
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입사 후, “남들이 인정해주는 진짜 성공”을 위해 일할 것입니다. 태경농산은 남들이 인정해주는 성공한 기업 중에 하나입니다. 그럼에도 그에 만족하지 않고 종합식품회사로서의 발전과 세계적인 식품회사로 성장하기 위한 준비에 박차를
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싶습니다. 살면서 쌓아온 공든 탑은 기초가 되는 기반이 될 것이며 케어캠프에 입사 한 후 탑을 더 높이 쌓게 하기 위해 항상 노력하는 인원이 되어 기업을 이끌고 분야의 최고라는 입지를 굳히기 위해 항상 더 많은 노력을 하겠습니다.
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누구라도 신뢰할 수 있는 금융인으로 향한 거침없는 질주의 시간들이었다고 생각합니다. 저는 금융 고객 컨설팅 업무에 필요한 능력과 그에 어울리는 능력을 쌓기 위해 다방면으로 금융업계의 경험을 했었습니다. 하나은행 인턴, 현대증권연
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저만의 영역을 구축하고 있을 정도로 많은 경험을 바탕으로 쌓여진 역량입니다. 저만의 경험으로 구축한 영역에 대해 많은 신입사원들과 그 역량이 아쉬운 분들에게 충분히 좋은 어필이 되며 하고자 하는 업무와 관련되어 비슷한 능력이 필
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할 역량은?
- 전공이 회사 / 지원분야에 있어서 어떻게 도움이 될 것인가?
- 당사가 개선해야 될 점은 무엇인가?
- 실패했던 경험을 말해보라.
- 청년실업 문제에 대한 견해 / 대책은?
- 입사 후 지원직무에서 어떻게 일할 생각인가? 없음
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입사 후, 저는 진흥기업의 4p가 되겠습니다. “product” 저는 진흥기업의 창조적이고 무한한 도전에 “정밀한 제품”이 되겠습니다. “place”저는 어떠한 장소에서도 항상 최선을 다하는 사람이 되겠습니다. “price”저는 진흥기업에 “값어치
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“다름과 다양성의 인정”
3. 지원동기(당사에서 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?)
“제갈공명 같은 영업자”
4. 장래계획(입사이후 본인의 역할 및 10년 후의 내 모습에 대하여 서술)
“나침반 없는 길 위의 목표의 중요성”
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듬해 KT&G재단의 후원으로 이어졌습니다. 회장은 아니었지만, 늘 누구보다 최고로 회장 못지 않은 자부심과 성취감을 가지고 활동하였습니다.
[ 우사인볼트같은 사원 ]
선택의 상황에서 고민하기 보다는 왜 선택을 해야 하는지, 그 상황에 대
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