|
간호사로 성장하고자 합니다. 또한, 중환자실에서의 경험을 통해 환자와 그 가족들에게 신뢰와 안정을 줄 수 있는 간호사가 되기 위해 끊임없이 자기계발에 힘쓸 것입니다. 시화병원의 중환자실에서 근무하며 저는 환자들의 삶의 질을 높이
|
|
|
서 그들의 건강과 안전을 지키는 것으로, 환자와의 신뢰가 필수적입니다. 환자가 치료 과정을 믿고 따르기 위해서는 간호사의 진정성과 정직함이 뒷받침되어야 한다고 믿습니다. 한양대학교병원은 그러한 신뢰를 바탕으로 환자와의 소통을
|
|
|
병원은 환자의 삶을 단지 병원 안에서만 보지 않습니다. 퇴원 후의 연계, 가족 중심의 간호계획, 지역사회의 복귀까지 간호사의 시야를 확장할 수 있도록 돕는 조직입니다. 저처럼 신뢰를 중시하고, 천천히 다가가지만 깊이 있게 남고자 하는
|
|
|
간호사 대상 ‘감정 소진 예방 교육’과 ‘야간근무 간호사 대상 회복식단 가이드’ 프로그램을 제안하고, 지속 가능한 간호 실천 환경을 만드는 데 기여하고자 합니다. 저는 창원제일병원에서 단순한 일원이 아닌, 환자의 삶과 조직의 지속
|
|
|
서비스는 철저한 준비와 판단이 필요합니다. 간호사는 환자의 마지막 방어선이라고 생각하며, 이 책임감을 바탕으로 최선을 다해 환자를 돌보아야 한다고 믿습니다.
5) 시화병원에서 근무하게 된다면, 출퇴근이 가능한가요?
네, 가능합니다.
|
|
|
병원이 강조하는 ‘정확하고 책임감 있는 간호’는, 저의 성격과 지향점에 정확히 부합합니다. 나아가 3년 차에는 감염병 대응 프로토콜과 응급환자 초기 대응 매뉴얼을 숙지하고, 팀 내에서 응급상황 조율을 도맡는 핵심 간호사로 성장하는
|
|
|
병원에 입사하게 된다면 오래 근무할 수 있나요?
네, 저는 대전한국병원에서 장기적으로 근무하며 성장하고 싶습니다. 이 병원의 체계적인 교육 프로그램과 환자 중심의 간호 철학은 제가 장기적으로 간호사로서 성장할 수 있는 최적의 환경
|
|
|
서와 환경, 가족까지 고려할 수 있는 넓은 시야와, 변화하는 의료기술을 해석하고 적용할 수 있는 융합형 사고가 필요한 시대입니다.
따라서 단순히 직무를 수행하는 간호사가 아니라, 병원의 미래 시스템 속에서 환자의 삶을 설계하는 동반
|
|
|
서의 스트레스는 명상과 운동을 통해 효과적으로 관리할 수 있었습니다. 규칙적인 운동은 신체적 스트레스를 해소해 주었고, 명상을 통해 마음의 안정을 찾을 수 있었습니다. 이와 같은 스트레스 관리 방법은 앞으로 대구파티마병원 간호사
|
|
|
간호사 선생님은 병원 규정과 환자의 안정 상태를 고려하여 단호하지만 공감어린 어조로 설명드렸고, 저는 그 상황을 옆에서 지켜보며 \"간호윤리는 단순한 규칙이 아니라 환자와 보호자를 모두 지키는 언어\"임을 배웠습니다. 이후 유사한
|
|
메뉴펼치기
