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유한킴벌리회사의 활동
1.돌봄모델 구축노력
돌봄모델 시범기관들은 저출산 문제 해소를 위하여, 작은 마을 단위에 있는 마을도서관을 통해 주민들이 자발적으로 소통하고 어울리며 유아와 어린이를 돌보는 새로운 형태의 돌봄 모델을 만들
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유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004.
정윤선, 학습조직 구축요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 연세대학교 교육대학원 논문, 2008.
유영만, 지식경영시대의 학습조직, 고도컨설팅 그룹 출
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유한킴벌리
유한킴벌리는 1971년 크리넥스 티슈로 첫 선을 보인 이래, 다양한 생필품으로 현재 티슈업계의 40% 이상을 점유하고 있는 선두 주자이다. 지금이야 환경문제가 초미의 관심사로 떠올랐지만 처음 유한킴벌리가 \'우리강산 푸르게 푸
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유한캠벌리사의 다른 제품을 싸게 살 수 있는 쿠폰을 증정하는 방법이다.
또한 일반 성인을 위한 ‘화이트’제품을 주니어용 ‘화이트’제품과 묶어 판매 하거나, 주니어용 ‘화이트’제품에 위생팬티를 증정하는 실용적인 이벤트를 진행
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유한킴벌리(세계가 배우는 한국기업의 희망), 문국현, 한스미디어]
환경대통령, 신현국, 다문
논문, 환경친화기업지정이 주식수익률에 미치는 영향, 박정윤, 한국경제통상학회
논문, 제조기업의 환경경영관행, 애로점과 정부지원에 대한 연구
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- 약 100개의 체인점이 존재
- Malcolm Baldrige National Quality Award를 호텔 업계에서 최초로 수상함 1. 리츠 칼튼 호텔에 대해
2. 리츠 칼튼 호텔의 인적자원관리와 경영
3. 신라 호텔의 인적자원관리
4. 유한킴벌리의 인적자원관리
5. 결 론
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유한킴벌리 선정, 에너지경제
김진하(2015), 그린카드, 저탄소·친환경생활 확산에 앞장서다, 월간암
박재원(2013), 전기 절약하고, 현금도 받고 탄소포인트제 인기, 뉴시스
윤성규(2015), ‘탄소 빼기 숲 더하기’로 온실가스 감축을 실천해요,
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유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로, 역시 연공에 따른 급여와 상여의 획일적 조정이 이루어져 왔다. 그러나 오늘날과 같이 급속한 기술사회변화에 따른 경영환경 하에서는 단순히 근속년수에 따라 종업원의 기술기능이 향상되는 것
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대학원 석사학위논문.
한동철(2002), 공급사슬관리 SCM, 식스시그마인사이트컴. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. SCM의 개념
2. 유한킴벌리의 SCM 구현 사례와 성공 요인
1) SCM 구현 사례
2) 성공 요인
Ⅲ. 결론(개인 소견)
참고문헌
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념에 반대하며 인간중심 경영을 추구했고 이는 직원들로 하여금 회사의 충성도를 증가시켰다고 한다. 그의 말처럼 생각을 바꿔 성공을 거둔 것이다.
3) 인간 중심의 경영
유한킴벌리의 4조 2교대 근무는 단순히 조직 운영 차원에서만 논의될
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