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최종 목표인 \'주민들의 건강 증진\'을 위해 서로의 아이디어를 공유하고 보완하는 과정이 필요하다고 강조했습니다.
저는 팀원들에게 한 명씩 돌아가며 자신의 아이디어를 발표하게 하고, 다른 팀원들이 경청하며 건설적인 피드백을 주도록
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기술적 역량이 아니라, 환자를 향한 지속적인 책임과 성찰 속에서 완성된다고 믿습니다. 앞으로도 끊임없는 학습과 실천을 통해 원광대학교병원의 가치에 부합하는 간호사로 성장하겠습니다. 1. 원광대학교병원의 특성을 고려하여 내외
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기술해주십시오.
2. 과업을 추진하는 과정에서 어려운 문제에 직면하였으나 맡은 일을 끝까지 책임지고 완수해냈던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (책임감)
3. 지원한 분야와 관련하여 전문성과 업무능력을 향상시키기 위해 지속
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기술보다 태도에서 비롯된다고 생각합니다. 단순히 친절한 태도나 밝은 미소가 아니라, 매 순간 진심이 느껴지는 접근이 관계의 질을 좌우한다고 믿습니다. 저는 이 부분에서만큼은 자신 있습니다. 하루하루 반복되는 일과 속에서도 대상자
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기술해 주십시오.
외과 병동 실습 중, 갑작스러운 환자 이동이 겹치며 침상 정리가 지연되는 상황이 발생했습니다. 간호사 선생님들께서도 업무가 몰린 상태였고, 환자는 이동 대기 상태에서 불편함을 호소하고 있었습니다. 저는 상황을 빠르
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기술이 도입될 때마다 적극적으로 학습하고 적용하면서, 변화하는 의료환경 안에서도 유연하고 도전적인 자세로 앞장서는 간호사로 서 있고자 합니다. 1. 한양대학교병원에 지원한 본인만의 동기를 서술해 주세요.
2. 본인의 성향, 강점
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3. 다른 지원자 대비 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완해야 할 약점'에 대해 사례를 들어 구체적으로 기술해 주세요.
4. 본원의 핵심가치 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하고 그 이유를 경험중심으로 작성하시오.
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시스템의 효율성을 높이기 위한 미래지향적 접근을 통해 기관의 발전에 기여하겠습니다.
4. 본인이 현재 가지고 있는 지식 혹은 기술, 경험을 바탕으로 지원 분야와 관련된 본인의 강약점을 강화 및 보완한 경험에 대하여 객관적 지표를 포함
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기술하여 주시기 바랍니다.
건국대학교병원은 첨단 의료 기술과 환자 중심의 헌신으로 국내 의료계의 선두주자입니다. 심장내과와 종양내과에서의 높은 전문성, 그리고 지역사회를 위한 노인 친화 프로그램과 같은 노력은 병원의 신뢰와 공
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기술해 주세요.
2. 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요.
3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노
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