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우 높았습니다. 하지만 생각이나 방향의 차이, 업무 배분에 대한 불만 등으로 팀원들 사이에 갈등이 있었습니다. 그리고 의사 결정 과정에서 의견 차이가 잦았고 업무 우선순위에 대한 갈등이 있었습니다. 그 후 저는 팀의 조정자가 되기로 하
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우고 이를 향해 포기하지 않고 나아가는 목표지향적인 성향과 함께 주어진 역할을 성실하게 수행할 수 있는 책임감을 키울 수 있었습니다. 앞으로 어떠한 어려움을 마주하더라도 포기하지 않고 적극적으로 문제를 해결해 나아가는 진취적인
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우리 팀은 서로의 갈등을 협력으로 해결하고, 학과 소모임의 연구 목표를 달성하는 데 큰 도움이 되었습니다. 이 경험을 통해 제가 배운 교훈은 서로의 의견을 존중하고, 모든 팀원이 참여할 수 있는 환경을 조성하는 것이 협력을 위해 필요하
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우선 협력을 우선시하고 다른 사람과 함께 일하는 것을 좋아합니다. 이러한 성격은 다른 직원들과 원활한 소통과 협력을 통해 환자 치료에 대한 효율성을 높일 수 있다고 생각합니다. 또한 저는 의사소통 능력이 뛰어나다는 장점이 있습니다.
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투여하거나 약물을 투여할 때 인체에 해를 끼칠 수 있는 약물에 노출될까 걱정하는 부분이 힘들다고 했습니다.
- 간호사로서 행복을 유지하기 위한 본인만의 기준이 있나요?
저는 간호사로서 일할 때 행복을 유지하기 위해 몇 가지 기준을 가
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해 환자를 교육하고 건강한 생활 습관을 유지하기 위한 간호 교육 능력을 갖추고 있습니다. 경북대학교병원에서도 이 간호교육 지식을 활용하여 당뇨병 환자에 대한 간호중재 방법과 근거, 당뇨병 환자의 사례를 제시하고, 환자에 대한 간호
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우리 사회에서 점점 더 중요해지고 있는데, 이는 인구 고령화가 더욱 진행되고 있기 때문입니다. 노인들은 건강한 체력을 유지하기 어렵기 때문에, 간호 서비스와 같은 복지 서비스를 필요로 합니다. 그러므로 요양직 직무는 노인들의 삶의
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책을 추진하여 지속가능한 ESG 경영시스템을 구축하고자 합니다. 또한 팀원들과의 활발한 소통과 협력을 통해 협업 능력을 키우고 팀 내 화목한 분위기를 조성하고자 합니다. 나아가 지속 가능경영에 대한 열정과 책임감을 가지고 업무를 수
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우리 공사의 비전은 ‘시민의 안전과 편리한 이동을 책임지는, 혁신 공기업으로 도약’입니다. 우리 공사에 입사한다면 비전 달성을 위해 어떤 노력을 할 것인지 작성하여 주십시오.
4. 우리 공사의 인재상은 신뢰·공감·스마트입니다. 이 중
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투자는 부산경제 활성화와 일자리 창출에 기여할 것입니다. 더불어 부산광역시가 성공적으로 엑스포를 개최한다면 국제 교류와 무역을 활성화하고 지속 가능한 미래를 제시하는 계기가 될 것입니다. 따라서 부산광역시가 엑스포를 개최함으
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