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국민기초생활보장제도
I. 국민기초생활보장제도의 도입배경 및 의의
II. 적용대상
III. 급여의 종류 및 수준
1. 최저생활보장의 원칙
2. 보충급여의 원칙
3. 자립지원의 원칙
4. 개별성의 원칙
5. 가족부양 우선의 원칙
6. 타급여 우
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보험의 관리운영은 노동부장관이 직접 관장하지만 보험가입자의 관리업무 등은 사업장을 대상으로 근로복지공단에 위임 ① 노동부 고용안정센터는 피보험자의 자격취득 및 자격상실신고 등을 맡고, ② 근로복지공단은 보험관계 성립신고와
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보험자인 근로자에게 지급한 보수의 총액)에 고용보험료율을 각각 곱하여 산정한 금액 즉 개산보험료를 보험연도의 3월 31일까지 근로자복지공단에 신고 납부해야 한다. 다음으로 사업주는 매 보험연도의 말일까지 사용한 근로자에게 지급한
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건강보호를 위한 법을 만들었는데 이것이 노인 장기요양보험제도이다. 이 법은 현재 시행단계의 시점에서 아주 좋은 반응을 보이며 노인들의 삶을 한층 윤택하게 할 것이라는 점도 있으나 문제점과 개선 되야 할 일이 많을 것이다.
앞으로
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보험료
나. 산재예방요율제
다. 보험료의 종류
Ⅵ. 급여조건, 종류 및 수준
Ⅶ. 관리운영체계
Ⅷ. 개선과제 및 문제점
가. 개선과제
나. 문제점과 해결방안
Ⅸ. 관련쟁점
가. 출퇴근 재해
나. 산재신청 불이익 처우
Ⅹ. 참고문
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보험은 공공부조에 비하여 그 역사는 짧지만 오늘날 소득의 재분배에 기여하고 있다. 즉 보험료의 납부와 급여의 지급과정에서 고소득층과 저소득층 및 기성세대와 후세대간의 수직적 또는 수평적 역할로 국민통합의 정책적 목표를 실현하
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면접(Interview)의 유형과 종류
I. 면접의 유형
1. 구조화된 면접(표준화된 면접)
2. 비구조화된 면접(비표준화된 면접)
3. 반구조화된 면접(반표준화된 면접)
II. 면접의 종류
1. 정보수집 면접
2. 사정을 위한 면접
3. 치료적·문제해결
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사회복지 면접의 개념
II. 사회복지 면접의 종류
1. 구조화된 면접
2. 반구조화된 면접
3. 비구조화된 면접
III. 사회복지 면접의 조건
1. 물리적 환경
2. 면접시간
3. 기록
4. 면접의 비밀성
5. 면접자의 예비지식
* 참고문헌
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보험으로 보험금액·보험료가 외화로 표시된다.
○ 개인연금보험, 주택연금보험, 토지(농지)연금보험
1. 개인연금보험
정의 : 국민연금 등 공적연금이나 기업의 퇴직금 제도 외에 개인적 대비책의 필요에 따라 정부가 1993년 12월25일 발표한 노
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국민기초생활보장제도
I. 국민기초생활보장제도의 개관
II. 국민기초생활보장제도의 원리
1. 국가책임의 원리
2. 최저생활보장의 원리
3. 보충급여의 원리
4. 타법우선의 원리
5. 자립생활촉진의 원리
6. 보편적용의 원리
III. 국
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