|
을 명확히 하고, 해당 공정의 작업자들에게 추가 교육을 실시하여 유사한 실수가 반복되지 않도록 조치했습니다. 실수를 통해 배운 교훈을 공유하여, 팀 전체의 업무 질을 향상시키는 것을 중요하게 생각합니다.
49) 현대자동차의 기업 문화를
|
|
|
사회복지사 면접)
Ⅰ. 면접 전체 개요
Ⅱ. 1분 자기소개
Ⅲ. 항목별 실전 질문 및 실제 답변
Ⅳ. 특별 질문 예시 및 상황 면접 유형
Ⅴ. 면접 후 느낀 점 및 합격 팁
Ⅵ. 보너스 부록(사회복지 핵심 법·제도, 면접 직전 준비 체크리스트)
|
|
|
합격과 직결되지 않았다. 오히려 반복적인 질문 상황, 예상 밖의 행동에 대한 감정적 반응, 교사와의 협업에서 겪을 수 있는 소통 이슈를 어떻게 받아들이고 설명하느냐가 훨씬 더 중요한 평가 요소였다.
특히, 최근 면접의 출제 경향은 다음
|
|
|
신입행원 채용 자소서
1.우리은행에 지원하게 된 동기와 입행 후 이루고 싶은 목표를 구체적으로 작성해 주세요.
2.지원한 직무와 관련하여 본인만의 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위해 노력했던 구체적인 사례를 작성해 주세요.
3.구성
|
|
|
된 안건수는 총 30건(인사 9건, 노무 15건, 후생 6건)이다. 이중 주요 인사부문은 연봉제도입, 연도별 교육계획, 명예퇴직상설화, 근속표창 부상기준, 인사청탁 관련규정 개정 등이며, 노무부문은 노경협의회 운영규정 제정 및 개정, 제철소, 부,
|
|
|
러나, 1997년도에는 산업평균비율이 급성장 함에 따라 상대적으로 포항제철의 매출액영업이익률은 적게 개선된 것으로 평가된다.
(3) 매출액순이익률
매출액순이익률(%)={순이익}over{매출액}times100
1993년
1994년
1995년
1996년
1997년
순이익
\ 294,617,0
|
|
|
예상된다.
▶현대제철의 ROA, ROE, 자기자본구성비 모두 지속적으로 증가, 특히 ROE는 2005년에 전년 대비 약 4배 이상 증가 => 총자산 이익률이 급격히 증가하였기 때문이다.
▶총자산 이익률이 증가한 원인은 ATTACK21 운동과 외형상의 성장 등으
|
|
|
2
-
2005
1.57
0.82
-
-> 주가매출액배수, PSR(Price Sales Ratio)의 경우 POSCO는 2005년 1.57배에서 계속 상승하여 1.32배를 기록하고 있으며 현대제철은 2005년 0.082에서 소폭 하락하여 2007년 현재 0.75배를 기록하고 있다. 주가에 대비 매출액의 크기가 POSCO
|
|
|
제철은 2번째 단계인 양호등급을 2012년 9월 26일에 받았음에도 2013년 5월 10일 가스질식으로 5명이 사망하는 사고가 발생했다.
노동부는 가스질식 사고 후 실행한 산업안전 특별감독 결과 현대제철 당진공장에서 총 1,123건(현대제철806건, 협력
|
|
|
제철의 목표주가는 ① 07년 예상 BPS에 이론적인 PBR을 적용한 목표주가(A)와 ② 07년 예상 EPS에 가중평균 PER을 적용한 목표주가(B)를 가중평균하여 산정하였다. 가중치는 과거 2년간 자기자본의 이용정도를 사용하였는데, 현대제철의 과거 2년간
|
|
메뉴펼치기
