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지원할 때 제출했던 자기소개서와 신원진술서를 미리 복사해 두고 그 복사본의 내용을 충분히 숙지해 둘 필요가 있다. 간혹 처음 지원할 때 제출했던 자소서에 내용을 부풀려서 쓴 지원자들이 면접시에는 정작 그 내용이 생각나지 않아 앞뒤
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우리 회사에 지원했나?
등. 거의 자기소개서 위주로 질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명
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지원한다.
-공통교육: 신입사원 입문과정, 경력입사자 과정, 기본 업무 역량 향상 과정, e-Learning, 스피쿠스 과정
-직무교육: 직군(서비스기획/기술ㆍ개발/디자인/영업ㆍ마케팅/전략ㆍ지원)별 사내 과정,
직무 전문가 세미나, 외부 전문 교육 지
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우대할 예정이다.
신한은행의 경우에는 B학점 이상인 지원자를 대상으로 원서를 받고 있으며, 신입행원 선발과정에서 지원자가 신한은행의 기업문화에 맞는 사람인지 여부를 가리는데 최우선의 가치를 두고 있다. 즉, 어느 정도 능력이 되는
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우리 대학에서도 이게 걸맞은 변화가 필요하다고 생각합니다. 먼저 기존의 졸업인증제에 신입생들을 대상으로 한자 능력에 대한 요건을 추가해야한다고 생각합니다. 현재 우리학교는 졸업인증으로 영어능력과 전공과목 영어(원어)강의 의무
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우리 지역 장애인복지 수준이 높게 또는 개선되었다고 나타났을 때 보람을 느끼죠.
Q) 사회복지사를 꿈꾸고 있는 후배들에게 실무자로써 한마디 해주시죠.
A) 제가 직접 사회복지사라는 직업으로 일해 보니 무엇보다 절실히 필요한 것은 장애
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지원이 필요하다.
우리의 생각
요즘 취직하는 것이 하늘의 별따기라고 한다. 토익시험부터 여러 자격증 공부를 해가면서 취업준비를 하게 되지만, 다시 취업 후에 신입사원연수라는 교육훈련이 진행된다. 취업준비공부 후에 또 공부가 진행
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지원시스템이 구축되어야 한다. 주요제도로는 사내공모제도, 멘토제도, 경력상담제도가 있다. 멘토란 경험이 많은 직장상사로서 후배사원들에게 역할모형이 되고 경력계획등에 지원을 하는 사람인데 신입사원의 조직사회화 전략으로 많이
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소개서
17.생활문서 작성 - 입사지원서
18.생활문서 작성 - 임대계약서
19.생활문서 작성 - 광고지
20.생활문서 작성 - 포스터
21.생활문서 작성 - 레포트 표지
22.생활문서 작성 - 편지지
23.생활문서 작성 - 엽서
24.생활문서 작성 - 신문
25.생
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교수님께 감사의 말씀 드립니다. 1.기업선정이유
2.삼성의 동기부여
2-1. 당신을 삼성맨으로 임명합니다.
2-2. 신입사원 하계수련대회
3.삼성SDS의 동기부여
3-1. 삼성 SDS는 어떤 회사?
3-2. 교육적측면
4.선배와의 인터뷰
5.소감 및 한계
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