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생산 현장의 활력이 저하될 수 있고, 고령 인력이 새로운 시장 변화에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피하기 때문이다. 대한상공회의소가 220개의 제조업체를 대상으로 설문 조사한 결과에서도 기업들은 생산 인력의 고령
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생산 현장의 활력이 저하될 수 있고, 고령 인력이 새로운 시장 변화에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피하기 때문이다. 대한상공회의소가 220개의 제조업체를 대상으로 설문 조사한 결과에서도 기업들은 생산 인력의 고령
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자동차는 더욱 큰 성장을 이루고, 글로벌 시장에서 경쟁력을 강화할 수 있을 것이다. 1. 기업의 기본 정보
1) 국내 운영 현황
2) 기업 개요
3) 주요 이슈 및 사업 영역
2. 기업의 종합 분석
1) SWOT 분석
2) 3C 분석
3) 재무 상태 평가
3. 채용
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전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI. 결론
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생산기술 수준을 향상시키는 지도이다. 이와 같은 집합지도에는 동종
업계 다수의 기술 기능인력과 공단에서 파견하는 전문가가 토의를 거쳐
문제를 해결하는 세미나식 지도와 기술개발 및 지도 성공업체를 중소기업
자가 순회 견학하는 견
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인력으로 연구활동을 지원하고 있다. 의약품의 화학구조 분석, 신소재 물성평가 등을 통하여 연구개발의 중간단계 평가, 연구개발 제품의 규격 결정 및 신뢰성 보장에 역량을 집중하는 한편, 생산 제품 및 공정에서 발생하는 문제 해결로 고
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우수한 산업인력 보유, 전문 경영인 체계
✔ 지속적인 잉여현금흐름(FCF) 창출능력
✔ 높은 기술력 : 최신 시설
✔ ＼• 고효율 설비 높은 가동률
✔ 화합적인 노사관계
✔ 뚜렷한 비전과 경영철학
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자동차 등 주요 산업에서 일본에 주도권을 내주었으나 1990년대 이후, 컴퓨터, 통신 등 첨단 정보통신산업을 바탕으로 산업경쟁력을 회복하고 있다. 정보화시대는 경제활동의 대부분이 정보네트워크를 기반으로 한 소프트웨어에 의해 이루어
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우수한 교육 인프라에 힘입은 바 크지만 게임의 법칙이 바뀌고 있는 만큼 인재 양성 정책도 바뀌어야 한다. 개별 직원들의 관심과 회사가 요구하는 자질을 결합하면 추가적인 도약이 가능하다. 특히 이질적 문화 환경을 수용할 수 있는 자질,
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우수한 성적을 내기 위해 전력투구
4) 연수생뿐 아니라 강사진도 강한 자부심을 보유
3. 성공요인 3. 실제 문제를 해결하는 연수방식
1) 웰치 취임 이후 크로톤빌은 GE의 문제해결과 조직학습의 요지로 변모
2) 다른 연수원과 달리 크로톤빌에
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