 |
저의 발상과 문화에 대한 기획안은 남이섬이라는 작은 부분에 한정되어 있는 부분일 수 도 있습니다. 하지만 처음의 저는 남이섬이라는 관광지의 색과 분위기를 파악하며 해마다 갈아입는 남이섬의 옷을 이해하고 알아 가야 하는 시기입니다
|
|
 |
가하며 다듬어 갈 수 있는 인재가 되겠습니다. 또한, 동료에 대한 서비스마인드를 유지함에, 혼자만의 열정이 아닌 함께 할 때의 시너지효과를 낼 수 있는 인재가 되겠습니다. 마지막으로, 당면한 문제 해결이 아닌 미래의 문제, 변화를 예측
|
|
 |
최종 제품을 검시하는 것뿐만 아니라 불량이 발생하는 단계를 찾아내어 생산 시스템의 인풋과 아웃풋을 정확히 파악하고 개선 요소들을 선정한 후 개선 활동을 통해 LG화학의 생산라인이 한 단계 체질 개선이 이뤄지도록 하고 싶습니다. 학과
|
|
 |
역량향상을 추구하는 것입니다. 평소 후배들이 “선배님은 정말 쉽게 설명해준다.”라는 말을 종종 듣습니다. 그 이유는 가르치는 상대에 따라 예시를 다른 것을 들기 때문입니다. 직무에 맞게 회사가 나아가고자 하는 방향을 어떻게 교육하
|
|
 |
합격자평균스펙라인
6.면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?
자신의 취미를 소개해보라.
해당직무를 선택한 이유는?
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
|
|
 |
직무와 안 맞는데 지원한 이유는?
희망치 않는 분야에 배치된다면?
동아리 활동 경험을 말해보라.
자신의 전공을 소개해보라.
아르바이트 경험을 말해보라.
학점이 안 좋은 이유는?
영어로 자기소개를 해보라.
자신의 해외경험에 대해 말해보
|
|
 |
재료에 대한 문제 발생을 이유로 규정을 바꾸어 50cm 5개 목재 사용에서 4개 사용으로 바꿔야 한다는 것이었습니다. 팀원들 모두 대회전에 많은 시간을 투자하였기 때문에 예상치 못한 상황에 모두 불만을 토로하고 그만두자는 얘기까지 나왔
|
|
 |
반하게 되었습니다. 호언장담하며 시작했던 것과 달리 절반쯤 오르자 체력의 한계가 느껴졌고, 포기하고 싶은 유혹이 들기도 했습니다. 특히 갓 바위까지 이어진 끝이 안 보이는 계단을 보자 덜컥 겁이 나기도 했습니다. 하지만 스스로 세운
|
|
 |
반복하지 않기 위해 항상 생각하고 생각하는 성격을 갖게 되었습니다. 실수에 대해 항상 조심하고 한 번 더 생각을 하게 된 이후로는 같은 실수를 반복하지 않게 되었고 맡은 업무에 있어서 좋은 결과를 보는 경우도 많이 있었습니다. 자신이
|
|
 |
키고자 일주일에 한번씩 의무적으로 토론회를 가져서 서로에 대해서 더 많이 아는 기회를 가지면 좋겠다고 생각하여서 제가 분대장이 되고나서 바로 생각하던 계획을추진하게 되었습니다. 의무적이지만 전체의 대원들이 모여있는 공간에서
|
|
메뉴펼치기
