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채용 (2009상반기)
4월 21일~30일 서류접수
응시자격 : 학사학위 기취득자 및 2009년 8월 취득 예정자
전형방법
서류심사 – 1차면접 – 인적성검사 – 2차면접 – 건강검진 - 입문교육
1차면접 ( 간부급 직원의 실무면접)
면접방
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용하여 개선하고 있다 . 그외 친환경 건축물 인증 및 지적 재산권 관리 등의 업무를 병행하고 있다.
요구되는 자질과 기술
건축 전문인으로서의 자질을 갖추는 것이 필요하다다 . 첫째는 건축의 예술성과 과학성을 이해하고 이를 뒷받침할 건
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건설사들은 민자 사업의 유치를 위하여 총력을 동원하고 있으며, 당사도 인천국제공항철도(주), ㈜마창대교, 부산정관에너지㈜ 등에 주간사로 참여하고 있으며 미시령동서관통도로㈜, 서울고속도로㈜, 부산신항만㈜, 서울춘천고속도로㈜,
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팀원이 각 각 각국의 도시를 맡아서 토론으로 벤치마킹 할 도시의 순위를 정하는 방식
최종 면접 예시
-통상적 질문(군대문제,성장환경) 및 시사문제에 대한 면접자들의 견해를 알
아보는 질문
-삼성특검에 대해 어떻게 생각하는가
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용
3) 평가
[3] 직업가치관 형성요인과 직업선택의 결정요인 -------------------------10
1. 직업가치관 형성요인
2. 직업선택의 결정요인
1) 개인적 요인
2) 환경적 요인
3) 직업관련적 요인
[4] 직업(일)에
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울러 미술관 운영에 대한 교육 실시하여 전문인으로서의 자질 함양을 도움
5 . 기대효과
· 지역을 넘어 글로벌 미술관으로 발돋움하는 계기 마련
· 다양한 기관 및 단체와의 협력을 통해 좀 더 생동감있는 미술관, 재정이 튼튼한 미술관으로
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쓰는 편지
Ⅲ. 구체적인 계획
1. 구체적인 목표 설정을 위한 묻고 답하기
[현재 자신의 위치를 파악해보기]
2. 목표설정의 법칙 : SMART 법칙
3. SMART법칙을 통한 목표 설정 및 계획 수립
4. 6하 원칙에 따른 구체적인 계획 내용
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용품, 근태관리, 교육실행, 사무환경지원
인천 운항팀
CIQ, 관공서업무, 스토이지작성, 터미널 작업감독, 선석확보, 화물감독, 방선
1)업무소개
2)인재상
3)채용절차
(1)신입사원
*서류전형 (기본입력사항, 자기소개서 및 모집 부분별 자격요건에
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건설, 유통, 패션분야의 계열사 사장 3명을 포함하여 레저, 스포츠 및 빌딩 경영 등의 분야에 필요한 부사장, 전무 등 10여 명을 공개 채용했다.
모집광고후 10일간의 접수기간 동안에 이력서, 해당분야 사업계획서, 자기소개서 등의 서류를 제
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용을 PPT로 정리한다.
′3
과제제시
▷경제공황 당시의 실업자라고 가정하고 자기소개서 쓰기나 하루 일과에 대한 일기 쓰기(선택 과제)
-일자리를 얻기 위해, 급식을 먹기 위해 줄을 서고 전기가 끊기고 했던 당시의 어려운 상황을 생각해보면
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