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항목들을 정리해 드리겠습니다.
1. 시보는 ‘업무 학습기’이자 ‘태도 평가기’
정규직으로 임용되기 전까지 시보 기간은 행정안전부 인사규정상 근무 성적, 직무수행 태도, 동료 관계, 조직 적응도 등을 종합 평가받는 기간입니다. 단순히
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합)합의
우리나라 기업에서 고용조정을 실시하는 경우 대부분 노조와 합의를 통해 이루어지고 있지만 채용감축이나 비정규직 감축 등과 같은 수량적 고용조정이나 배치전환, 다른 사업장으로의 전출, 하청이나 외주가공의 확대 등과 같은 기
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제로 한정되어 직발위의 위상에 부합되지 않는 것이었다. 직발위 운영이 이와 같이 형식화되고 있는 가장 중요한 이유는 물론 회사측의 무성의 때문이다. 회사측은 노동자의 경영참여에 대해 매우 알레르기적인 반응을 보이고 있으며 따라서
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항목으로 법제화시켰다.
셋째, 매주 진행되는 합동점검도 도급·수급 사업주만 참여하는 것이 아니라 당해 노동자대표를 참여시켜야 한다. 합동점검은 사전에 위험요인을 찾아 개선하는 것을 목적으로 하기에 당사자인 노동자의 참여가 꼭
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직접 4년이라는 시간동안 교육을 하는 대학의 효과성에 적합하기 때문이다. 따라서 교육부의 입학사정관제도는 도입위지에 있어 매우 긍정적이라 할 수 있다. 이 제도는 사정관이 학생의 성적뿐만 아니라 개인의 환경, 잠재력, 소질 등을 종
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직 간호사로 성장시킨 가장 결정적인 배움의 기회였습니다. 건강보험심사평가원 심사직 간호사 자기소개서
1. 본인의 편의와 공공의 이익 사이에서 고민했던 사례를 간략히 설명하고, 그 문제를 어떻게 해결하였는지 그 과정과 결과를
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직 자소서 건강보험심사평가원 심사직 자기소개서 예문
1. 어떤 사안에 대해 본인과 의견이 다른 사람과 우호적 관계를 형성한 경험이 있다면 그 과정과 결과를 포함하여 기술하여 주십시오.
2. 지금까지 약속과 원칙을 지켜 상대방과 신뢰
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평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할 수 있을지 기술하여 주십시오.
2. 지원한 분야에서 주요 고객층과 이해관계자는 누구이며, 어
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평가원에서 맡은 바 역할을 충실히 수행하며, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 인재로 성장하고자 합니다. 1. 건강보험심사평가원의 역할과 책임은 무엇이며, 우리원의 비전 달성을 위해 취해야 하는 전략을 지원자가 지원하는 직무와
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평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할 수 있을지 기술하여 주십시오.
2. 지원한 분야에서 주요 고객층과 이해관계자는 누구이며, 어
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