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에서도 직원만족도 최우수팀에 선정되겠습니다. 직원의 만족도는 곧 고객의 만족도로 이어지기 때문입니다. 이를 위해 앞장서 모범을 보이고, 사원들이 맞닥뜨리는 애로사항들을 작은 부분부터 챙기고 격려하여 편안한 근무환경을 조성해
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말한 뒤 혼자서 끙끙 앓은 적도 있습니다. 이대로라면 직장생활을 할 때 스스로 지쳐 너무 힘들겠다는 생각이 들어 거절을 못 해서 발생할 수 있는 여러 상황을 가정해 NO를 연습 후, 현실에도 적용하는 노력을 통해 저의 이런 성격은 상당히
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내겠습니다. 웅진코웨이
1. 자기소개 및 성장배경
“滅私奉公-멸사봉공”
2. 지원동기
“내 자신이 자랑스러워 할 수 있는 회사 ”웅진코웨이“”
3. 향후 영업관리자로서의 다짐과 각오
“끼를 영업직에서 발휘하겠습니다.”
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하고 정리했습니다. 만장일치로 찬성하게 되었고, 방향이 잡히자 모두 홀린 듯이 즐기며 프로젝트를 완성해 나갔습니다. 특히 5개 고등학교, 1500명 대학생 500명에게 설문조사를 할 때 학교에서 쫓겨나기도 하며 힘들었지만 5명 전부 A+라는 최
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화”
올해 초 신성통상을 다녀오면서 느낀 점은 좋은 경영과 더불어 개인의 성과에 따른 인사시스템으로 30대에서 CEO가 될 수 있다는 점이 참신했습니다. 나눔, 바름, 섬김의 경영이념과 18가지 스피릿을 바탕으로 한 윤리경영은 신성통상의
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겠습니다. 입사 20년 후에는 소득이 10%를 환원하겠습니다. 그렇다고 20년 뒤에 환원하겠다는 것이 아닙니다. 입사 즉시 함께 나누며 사는 방법을 찾아보고 실천할 것입니다. 저의 기부가 한국을 넘어 전 세계 굶주린 사람들의 배를 채우고 학교
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교 축제 기간이었기 때문에 이벤트를 기획하여 남은 마스크를 팔겠다고 다짐했습니다. 결국 남은 재고품을 모두 팔아 치우는데 성공했고, 저는 이 경험을 통해 남들 앞에서 떨지 않는 자신감을 배울 수 있었습니다. 또한 가장 중요한 것은 넘
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계기가 될 것입니다. 자신의 역량 안에서만 걱정하는 것이 아니라 최고의 역량 한계를 더욱 높이 끌어 올리는 능력이야 말로 기업에 있어서 최선의 능력이라 판단합니다. 제가 CJ 프레시웨이를 위해 인사라는 업무를 맡게 된다면 자신의 부족
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4. 자기개발
“통찰력을 바탕으로”
저는 전공인 경제학을 통해 통찰력을 배울 수 있었습니다. 미래의 투자시장은 어떻게 될지 아무도 알 수 없습니다. 지난 2008년 금융 위기와 자본 시장법 통합이후 개인 및 기업들의 위기 인식이 확대되었고
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태광산업에서 근무하고자 하는 마음이 확고합니다. 재미있기도 하지만 사명감과 사회적 의미가 있는 회사이기 때문입니다. 그리고 신소재 신자원 개발 등 새로운 미래를 창조해 내는 회사이기 때문입니다. 저는 태광산업에서 경영지원팀에
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