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입사한 지 몇 년 되지 않은 일반 사원들은 장기고용을 전제로 능력을 육성하는 과정에 있고 업무의 독립성이나 중요도가 낮아서 연봉제를 시행하기에는 적합치 않은 직급이라고 할 수 있다.
여기서 스포츠의 연봉원리를 생각해 보자. 프로스
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책임감, 성실한 직원
.3년간의 경력사원 위주로 인재채용
.컴퓨터활용능력, 영어회화 능통자 우대
.능동적, 진취적인 인재
.어학수준 상위자
.모집분야와 관련한 자격증 우대
.필기시험 우수자
취업전략
.영업직은 헤드헌터나 아웃소싱을 통한
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입사를 보류하는 경우도 있다. 또한 기업은 여러분이 상상하는 이상으로 가정환경을 중시하는 곳이 많다.
□ 모범 답변
'자신의 인생이므로 자신의 의지대로 결정하면 된다'고 말씀하셨습니다. 어제 귀사에 대해 말씀드리니 아주 좋아하셨
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책임자인 점장으로 승진
하게 되며, 그 이후에 여러 점포를 총괄하는 Supervisor, 더 나아가 일정지역을
관리하는 지점장 등으로 승진하게 됩니다.
* 적성 및 능력에 따라 중국, 베트남 등 해외영업의 기회가 주어지며 상품개발, 점포
개발 등으
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영업직을 희망했습니까?(여성용)
◆ 면접질문 44
부모님의 취업에 대해 뭐라고 말하고 있습니까?(여성용)
◆ 면접질문 45
성희롱에 대해서 어떻게 생각합니까?(여성용)
◆ 면접질문 46
결혼 후, 아기가 태어나면?(여성용)
◆ 면접질
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