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자, 이러한 성격으로 인해 만나는 사람마다 쉽게 친해지는 친화력의 비결이라 생각합니다. 셋째, “리더십”입니다. 글로벌 비즈니스 동아리 SIFE를 창립, 리더를 거쳐 25개 대학 모임의 대표를 맡으며 어느 조직에 가도 성과를 내는 리더십을
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회사람들 끼리 의견이 맞지 않아 다투기도 했고, 현지 사람들과 의사소통이 되지 않아 고생하기도 했습니다. 하지만 시간이 지날수록 서로를 위하는 방법을 배우게 되었고, 말이 통하지 않아도 서로 친구가 될 수 있다는 것을 깨닫게 되었습
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직원의 자긍심을 바탕으로 끊임없이 발전하는 시장의 변화를 리드하고, 고객이 만족하는데 최고의 가치를 두는 기업 문화를 만들어내겠습니다. 둘째, AJ렌터카를 한국 소비자 신뢰 기업으로 만들겠습니다. 2009년 한국 표준 협회 주관 한국 서
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은 “전통춤”을 알려야 한다는 생각에 새로운 아이디어에 대한 접근 보다는 우리나라의 춤만을 연구하고자 했습니다. 그러나 저는 봉사단의 활동 목적이 외국 사람들과의 교류이고, 우리 것을 보여주기 보다는 우리의 것과 새로운 문화를
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수의 [영혼 있는 승부]라는 책을 보게 되면 이런 문장이 나옵니다. “어떤 문제를 해결함에 있어서 남들보다 두세 곱절 더 투자할 각오를 한다. 그것이야 말로 평범한 두뇌를 지닌 내가 할 수 있는 방법이다.”안철수는 누구나 들어도 잘 알고
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힘들었지만, 사회생활이 어떤 것인지에 대해 배울 수 있었습니다. 특히 학생의 신분이 아닌, 조직의 일원의 신분으로 자신이 한 일에 대한 책임감을 익힐 수 있었습니다. 또한 다른 직원들과 원만하게 일하는 방법을 배웠고, 조직이라는 것이
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야에서 전문성과 경쟁력을 갖추어 국내 최고의 기업으로 성장해 나가고 있습니다. 저는 GS엠비즈의 직원이 되어 고객만족과 고객가치 증대를 기업의 핵심가치로 삼고 늘 고객의 관점에서 생각하고 행동하며, 고객에게 인정받는 최고의 직원
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나 추위를 막아주는 동시에 외부를 조망할 수 있게 해주며 태양의 에너지를 받아들여 따뜻한 실내를 유지 시켜주기도 합니다. 거실 밖에 펼쳐진 아름다운 자연과 창문 밖에서 손을 흔드는 아이의 미소를 담을 수 있도록 한국유리공업은 “세
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표를 나타냄에 세심한 주의를 요구하는 직업이라 생각합니다. 관리의 소홀함은 곧 회사의 부실로 직결되기 때문입니다. 이는 꼼꼼한 제게 잘 어울리며, 제가 잘 해낼 수 있는 직무라고 생각합니다. 이를 통해 저는 하나머티리얼즈의 희망이
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엇인지, 가족이란 무엇인지에 대해 깨달을 수 있는 시간이었던 것 같습니다. 지금 제게 가장 소중한 고객들은 포스코에너지의 직원들입니다. 이들이 흘리는 땀의 의미를 진정으로 알게 된 저는 제대로 된 서비스를 제공해 드릴 수 있다고 생
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