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채용방법과 직무 만족에 대한 연관성 연구, 세종대학교, 2003
이영훈, 글로벌 기업에게 한 수 배우는 \'인재채용 전략\', JOBKOREA, 2007
천명섭 외 1명, 채용형태의 변화에 대한 연구, 인하대학교산업경제연구소, 2002
카와카미 신지 저, 김광순 역, 성
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발하는데 도움을 받을 수 있는 것이다.
5. 인턴제 활용
훌륭한 인재를 채용하기 위해서는 그만큼 많은 시간이 소요될 수 밖에 없고, 일단 한번 정규직으로 채용한 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없는 것이 우리나라 실정법이다
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채용형태에 관한 고찰 (中途 및 外國人 採用形態에..., 노사신문사
송추평(2011), 중소기업의 인적자원개발에 관한 연구, 우석대학교
이영훈(2007), 글로벌 기업에게 한 수 배우는 \'인재채용 전략\', JOBKOREA
임희석(2003), 직무적성검사를 활용한 취
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채용&선발관련 대표적인 사례
○ LG CNS
○ 현대정보기술(주)
○ 포스데이타
Ⅲ. 국외 SI기업의 채용&선발
○ 한국 IBM
○ 일본 기업들의 채용&선발 관련정보
○ 일본 기업 지원 시 구비서류 작성예시
Ⅳ. 결론 및 성과
Ⅴ.
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채용... 인적성 검사도 온라인으로 / 디지털타임스 / 2020.06.09.
- http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2020061002100251781001&ref=naver
6. LG그룹, 포스코 코로나 대비 ‘인재채용 기준’ 확 바꾼다 / 신아일보 / 2020.06.09.
- http://www.shinailbo.co.kr/news/articleView.htm
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인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
▶면접시 질문!
- 현대중공업의 연봉정보
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현
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인재할당제를 시도하고 있다는 보고가 많이 들리고 있다. 하지만, 지방대할당을 받아 입사한 학생들이 제대로 대접을 받을 수 있을지 생각해 보아야 할 것이다. 만약 지방대 출신이라는 이유로 실력이 모자라는 데도 채용이 되었다고 한다면
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채용관리 연구동향과 실무적 시사점, 경총 노동경제연구원
이영훈(2007) : 글로벌 기업에게 한 수 배우는 \'인재채용 전략\', JOBKOREA
양현모(2009) : 공무원 채용제도 개선에 관한 연구 한국행정연구원
카와카미 신지 저, 김광순 역(2004) : 성공하는
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채용선발 프로세스에 대한 윤곽을 잡아갈 수 있게 되었다.
반면에, 삼성은 오히려 공개되어있는 자료가 너무나 많아 이중 유용한 자료를 선별하는데 애를 먹었다고 할 수 있다. 인재 경영이 기업의 핵심 화제인 삼성의 인재 경영에 대한 서적
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인재채용 한계”, 한겨레, 2004.10.14
“인사제도 혁신 방안 수립을 위한 공청회 연구보고서” 한국교육개발원. 2004.4.23
국가고시제도 개편을 위한 제언(http://kref.naver.com/doc.naver?docid=4140859)
한.중 양국의 고급공무원 채용제도에 관한 비교 연구[
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