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주체와 합리화근거들(Story-line)
1) 대만정부-대만전력공사-북한정부-북한국영무역회사 블록의 찬성 주장
2) 한국 정부·한국NGOs-국제NGOs-초국가NGOs 블록의 반대주장
2. 반대담론을 확산시킨 전략들
?. 결론 및 제언
참고문헌
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안 각종 규제로 투자가 미진한 결과 많은 잠재력에도 불구하고 국제경쟁력은 크게 저하되어 있다. 이는 관광산업을 사치성 소비산업으로 보는 인식에서 벗어나지 못했기 때문이다. 이제 관광산업을 경제적인 측면뿐만 아니라 삶의 질을 높이
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공사하는 중이며, 중국 상해 진출 구상 중 이다.
(2) 관리본부
1) 총무 관리 부문
① 총무팀 : 총무, 안전, 인사 (채용 관리, 급여 책정, 인력 계획), 직원
교육 (롯데 호텔 직원 연수원 이용)을 담당하고 있다.
② 복지팀 : 직원들의 복리 후생, 복
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가스공사는 사실상 경쟁자가 없기 때문에 성과 달성을 등한시하는 등의 도덕헤이를 초래할 가능성도 크다.
본 연구에서는 이러한 특성을 갖고 있는 한국가스공사의 경영전략에 대해서 살펴보고 문제점을 파악한 뒤 해결방안을 제시하고자
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가스공사는 기업의 역량을 강화시키기 위해서 다양한 안사제도를 시행하고 있는데 본 연구에서는 이러한 인사제도의 문제점에 대해서 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다. Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 인사관리
능력주의
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가스공사를 선택하게 되었다.
한국가스공사는 1983년 설립되어 타 기업에 비해서 그리 역사가 길지 않았다. 하지만, 천연가스를 수입하여 가스 공급업체와 발전회사에 공급하는 업체이기 때문에 환경이나, 기술 같은 면에 있어서 특히 많은 영
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가스공사의 이러한 해외시장 공략은 기업의 가치를 향상시킬 수 있는 방법으로 작용할 수 있지만 현재 경기에 대한 불안요소가 많다는 점에서 공격적인 해외시장 진출은 위험을 초래할 가능성이 크다고 할 수 있다.
미국발 금융위기 이후에
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안
1. 능력에 따른 추가적인 보너스 부여
한국가스공사는 현재 능력위주의 인사평가를 실시하고 있다. 능력에 따라서 인사에게 많은 혜택을 줌으로서 능력을 향상시키도록 유도하는 전략이라고 할 수 있는데 이러한 인사평가 방식은 개인의
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1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
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1. 성장과정 및 가족사항
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기
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