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포스코 중 특히 포스코는 기업적 성격이 강한 특징을 지니고 있긴 하지만 그것만이 민영화를 효과적으로 이룬 이유라고 할 수 없다. 시장의 변화에 대응하기 위한 노력과 철강산업에 매진한다는 목표를 가지고 있었기 때문에 이루어 질 수 있
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포스코건설’의 지식경영도입사례를 살펴보고, 그 의미에 대해서 고찰해 보고자 한다.
Ⅱ. 지식경영이란
1. 지식경영의 개념적 정의
지식경영이란 “”급격하게 변화하는 예측 불허한 경영환경 속에서 조직이 생존하고 경쟁력을 갖도록
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포스코가 추진하는 직접투자 사례는 의미가 있는 일이다. 철강 산업에 있어 전 세계적인 기업인 포스코지만 원자재 값 급등이나 광산업체들의 담합 등의 문제가 생기면 철강 생산에 있어 비효율성을 야기할 것이다. 그렇기 때문에 현재 포스
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포스코는 지속적인 설비효율화와 생산성 향상을 통해 1998년 조강생산 기준으로 세계 1위의 철강회사로 발돋움하였으며, 1999년 추진된 프로세스 혁신을 통해 구매, 생산, 판매 등 전 부문의 업무 프로세스를 재정립하고 디지털 통합 시스템을
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위한 혁신 1. 경영과 IS(정보시스템)의 관계
2. 포스코(Posco)
3. POSCO의 PI 추진 현황
4. POSCO가 직면한 내, 외부 환경 변화
5. POSCO의 변화
6. 포스코의 정보시스템
7. 업무 개선점
8. PI의 정성적 및 정량적 개선효과
9. 결론
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포스코. 2004, pp. 6-25.
Annual Report 2004. 포스코. 2004, pp. 8-56.
Fact Book. 포스코. 2005, pp. 25-31.
도은진. POSRI 경영연구 제5권 제2호. 포스코 경영연구소. 2005, pp. 219-227.
변화를 두려워하지 않는 도전정신. 동아일보 2005. 4. 4일자 경제면
2) 참고 사이트
포
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포스코의 최대 수출시장인 중국의 세이프가드 조치 반발에 따른 수입규제의 강도 높은 시행 → 다른 철강수입국가들의 수입규제 강화할 가능성의 상승 → 세계적으로 철강통상환경의 악화
포스코는 어떻게 대응할 것인가?
@UPI에 소재로 공급
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포스코의 컬트적인 조직문화
창업 정신이 낳은 포스코 문화
-마치 종교적 신념과도 같은 믿음을 가진 강력한 컬트적인 문화가 오늘의 IBM을 낳았다고 한다. 포스코도 다른 기업이 모방하기 어려운 컬트적인 조직문화가 있다. 조직문화란 조직
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합격 자기소개서
성장과정 및 가족관계
학교생활, 동아리활동 등
지원동기
입사 후 각오
2. [국립 암센터 병원] 2006년 합격자기소개서
성장과정 및 가족사항
본인 성격의 장․단점
생활신조 및 인생관
지원동기
근로계약제 및 연
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정 규모는 1968년 포스코 창립 전 5억원에서 2003년 기준 4815억원으로 증가했고, 재정자립도는 1970년 33.3%에서 2003년 54.8%로 향상돼 전국 시 평균 33.7%를 훨씬 상회하고 있다.
포항 지역 교육 선진화에 기여
포스코는 1976년 학교법인 포스코교육재
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