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기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오. (외향성/호기심/배려심/정서적안정성/성실성 = 합계)
4. KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오.
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항상 “나는 영어에 소질이 없나보다”라고 생각했습니다. 그래서 시도조차 하지 않았습니다. 하지만 최선의 노력은 기대 이상의 보답을 주었습니다. 전문성은 관심에서부터 시작되는 것임을 알았습니다. 타고난 부분도 있겠지만 일정 수준
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연락하고 돌아가려는데 할머니께서는 저를 손자로 착각하셨는지 제 손을 꼭 붙잡고 계셨습니다. 결국 가족이 올 때까지 할머니와 함께 있어 드렸습니다. 이 일로 인해 오전 수업을 전부 못 듣게 되었지만, 가족들이 진심으로 고마워하는 모습
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하기 시작했고, 그 결과 사용자를 충실히 배려한 앱을 만들어 최우수상을 받을 수 있었습니다. 고객의 니즈를 정확하게 파악하는 것은 고객을 만족시키고, 고객을 감동시키기 위한 전제조건이라고 생각합니다. 때문에 전의 이런 적극적인 성
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로 내서 참가하는 것이라 참여율이 매우 저조했었습니다. 그래서 동아리의 총부인 제가 이 문제를 해결하기 위해 고민하던 중 좋은 방법을 생각해냈습니다. 바로 봉사 장소로 MT를 가는 것이었습니다. 다행히 저희 팀장이 무료로 방을 사용할
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으면서 저는 기초를 닦아왔습니다. 마케팅 수업에서 대부분 우수한 성적으로 마쳤고, 항상 성실하게 수업에 임했습니다. 물론 실무와 이론은 다르겠지만 이론을 통해 실무를 멋지게 해내고 싶다고 생각해 왔으며, 틈틈이 마케팅 관련 책을 읽
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그램을 기획하고 직접 연예인을 섭외하기도 했습니다. 축제 일주일 전부터는 거의 매일 학교에서 밤을 지새우며 준비를 했습니다. 몸은 피곤했지만 내가 많은 학생들을 위해 무언가를 하고 있다는 생각에 들떠 누구보다 열심히 뛰어다녔던
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알 수 있었습니다.
“소프트웨어 개발론“
소프트웨어 개발에 있어 프로세스와 효율적인 개발을 위한 개선 방법, 품질 관리 및 검증 법에 대해 배울 수 있었던 과목이었습니다. 제품 제작이나 개발에 있어 효율적인 업무수행을 위해서는 프
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을 시장의 요구에 따라 필요한 만큼 공급할 수 있게 됐습니다. 따라가는 것을 잘하는 퍼스트 팔로우어의 시대는 지나가고 없습니다. 새로운 것을 앞서가는 퍼스트 무버의 시대가 이미 와있습니다. “성을 쌓는 자 실패하고 길을 닦는 자 흥한
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항
“히딩크 감독과 같이”
저는 어릴 적부터 인사담당 업무를 수행하고 싶은 포부가 있었습니다. 이제 어떠한 사람을 채용하고 관리하느냐에 따라 기업의 운명이 달라지는 시대가 되었습니다. 이러한 사실은 이미 2002년 월드컵 때 히딩크 감
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