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인턴제도 효과적 정착의 대책
- 정부지원 인턴제는 취업난에 처한 대·고졸 청년층에게 단기적으로 일시적 근로경험 기회를 마련해 주면서 부분적으로 생계보조 효과를 갖는 한편, 정기적으로는 정규취업으로의 전환을 도모하기 위한 정책이
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청년 실업특징에서 나타나는 바와 같은 장기실업의 우려가 있다. 실직가정 청년에 대하여 학자금을 5년 이상 장기대부하고 본인이 취업할 경우 몇 년간에 걸쳐 상환하는 방안을 마련한다.
4. 청년 인턴사원 확충
인턴채용은 기업체의 수요에
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청년고용의무부담금 부과방안도 고려되어야 한다. 김유빈(2015)「청년고용의 실태와 정책시사점」고용노동부
(5) 청년취업인턴제 활성화
- 청년취업인턴제는 청년의 인턴참여 기회 확대와 질 높은 일자리 제공을 통한 정규직 전환률 및 고용
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도로 이루어진 형식적인 것에 그쳤다면 우리는 좀 더 실질적으로 지원자들에게 멘토프로그램을 매칭하는 등 커리어를 쌓게 해줄 수 있다.
마지막으로 우리는 ④가 기존의 프로젝트로서 소수의 인원을 뽑아 (한기수당 10명내외) 프로젝트 형
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화하고 산업별 인력수요에 따른 맞춤훈련을 추진해야 할 것이다.
이러한 직업훈련과 더불어 청년 구직자의 실무능력 향상에 중점을 둔 직장체험 프로그램을 보다 적극적으로 운영해야 한다. 특히 정부가 지원하고 있는 재학생 대상 인턴제를
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도로 바꿔야겠으며 향후 대학은 차별화된 전략 하에서 치열한 생존경쟁을 해야만 하도록 되어야겠다. 2004년 교육시장 개방에 대비하여 대학이 경쟁력을 높일 수 있도록 대학 교육의 질적 향상에 대학은 노력하여야겠다.
Ⅵ. 향후계획
청년층
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전달하고, 대학간 교육 경쟁 시스템이 구축될 수 있도록 함
② 학교와 기업체의 효과적 연계 강화 프로그램 개발
- 학생과 기업의 연계 강화
·인턴제를 청년층을 위한 단기적 실업대책으로 한정하지 않고, 제도화된 산학연계시스템 으로 발전
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고, 대학 간 교육 경쟁 시스템이 구축될 수 있도록 함
② 학교와 기업체의 효과적 연계 강화 프로그램 개발
- 학생과 기업의 연계 강화
·인턴제를 청년층을 위한 단기적 실업대책으로 한정하지 않고, 제도화된 산학연계시스템으로 발전시킴
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인턴교사에게 노하우를 전수하여 미래에도 질 높은 교육이 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다.
인턴교사제를 뽑는 대신 정규직 교사를 더 많이 채용하면 좋겠지만, 현재 정부의 교육비 예산으로는 턱없이 부족하므로, 청년실업을 예방하는
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청년들의 안정적인 취업을 돕고 기업의 신규인력 비용 부담을 줄여 줄 수 있는 인턴제의 도입도 실업문제를 조금이나마 해결할 수 있는 방안이라고 생각한다. 하지만 인턴제의 도입을 꺼리는 회사들도 있을 수 있으니 어떠한 혜택을 줘서 인
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