|
청년인턴제는 단순히 (hire & fire에 익숙한)중소기업의 자발적 의지에만 맡겨두면 거의 실효성이 없는 제도일뿐더러 지역마다 산업별 특성이 상이하므로 기업 및 관련 기관과의 긴밀한 협력과 정책적 조율(예컨대 중소기업의 경영여건 개선 및
|
|
|
청년층의 비경제활동인구 증가에 영향을 미쳤다고 보았다. 또한 노동수요 구조 측면에서 청년층을 대상으로 하는 괜찮은 일자리의 수요 감소 문제와 연계되어 있다(김수현, 2014년). 보장(이병희, 2016년)제도로서의 의의를 두는 만큼 그간 청년
|
|
|
공단에서 이루어지나요?
2. 대상자에게 제공하는 서비스의 종류들과 그 제공하는 서비스의 구체적인 내용들은 어떠한가요?
3. 서비스를 제공 받기 위한 수급자격기준은 어떻게 되나요?
4. 제도가 가진 쟁점으로는 무엇 무엇이 있나요?
|
|
|
청년 실업대책과 실업정책의 문제점을 일자리 창출책인 인턴제와 직업훈련제도를 중심으로 살펴보고 이의 개선책을 제시하였다.
무엇보다도 실업대책이 효과를 보기 위해서는 정부가 구체적인 정책의 방향과 초점을 실직한 가장이나 젊은
|
|
|
Ⅲ. 청년실업의 원인
Ⅳ. 청년실업의 현황
Ⅴ. 청년실업의 사례
Ⅵ. 향후 청년실업에 대한 대책
1. 인턴·정보화사업 등 단기일자리 제공
2. 청년 직업지도 실시
3. 전문교육 실시 및 취업알선 강화방안 강구
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
인턴채용이 기존에 실무 경험을 쌓게 하려는 목적을 전혀 달성하지 못하고 있는 것 같습니다. 그냥 비정규직, 계약직의 다른 이름으로 값싼 노동력을 얻기 위한 수단으로 쓰이고 있다고 생각합니다.Q. 정부의 청년실업 대책에 대한 문제점은
|
|
|
인턴(2002. 5. 1-9. 1). EU 4개국 청년실업정책. 한국노동연구원 Labor-net
민주노총 정책기획실. 2003. 정부청년실업정책정세분석. 한국노동혁신연구소 제1절 청년실업의 이해
1. 청년실업의 개념적 이해
2. 청년실업 개념의 재정의의 필요
|
|
|
인턴사원, 단기 일자리 제공, 직업훈련 등은 청소년들에게 지속적인 직업을 제공하지 못하기 때문에 결국 다시 실업으로 내몰게 되는 것이다. 청년실업 대책은 교육적인 측면에서 다가가야 할것이다. 2004년 과학기술부가 선정한 ‘차세대 10
|
|
|
동포기업가를 네트워크로 묶어서 활용하는 방안(국제인턴십 웹포털사이트 운영)이 성공적인 해외인턴십 운영의 중요한 핵심이다. Ⅰ. 들어가며
II. 청년실업의 문제와 해외인턴십
III. 해외인턴십의 문제점과 개선방안
IV. 마치며
|
|
|
청년 실업의 정의
➀청년의 정의
➁실업의 정의
3.청년실업의 현황과 원인
➀현황
➁원인
➂결과
4.현재 실행중인 정부의 정책과 기타 기관의 정책
➀정부(노동부)
➁전경련
➂민주 노동당
5.현재 실
|
|
메뉴펼치기
