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동기부여와 기업성과에 미치는 영향 : 자동차정비 서비스업체 종업원을 중심으로. 융합정보논문지. 2021
윤세현, 이진구. 리더의 동기부여 언어, 성취목표지향성, 직무성과의 관계. 기업교육과인재연구. 2015
서민수. 신입사원 이직 감소를 위한
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LG역사-신입사원 교육용 http://www.fresh.lg.co.kr/introduction/lg50years.pdf)
LG전자 노동조합 http://www.lgeunion.or.kr
LG전자, 2000 신노경문화 창출사례
LG전자, 2001 세상을 바꾸는 힘 - 디지털 LG
LG전자, 2005 가치창조의 1등 지향 LG 노경
LG전자, 2006 지속가능 경영
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LG(LG그룹)의 인재상
Ⅲ. LG(LG그룹)의 인적자원관리
1. 인사원칙(HR Principles)
1) 최고의 능력(Highest capability)
2) 최고의 성과(Highest performance)
3) 최고의 대우(Highest compensation)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
1) 신입사원
2) 경력사원
4. 교육
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소개서 합격예문 ◈
1. 성장과정 - 고난을 함께 극복한 가족애
2. 자신의 성격의 장단점- 낙천적이고, 역지사지의 정신으로 살아가는 모습
3. 생활신조 및 가치관- 모든 것을 감사하면 만사가 기적으로 보인다
4. 지원동기 및 포부- 내가 받은
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동국대의료원동국대학교 일산병원 지원동기자기소개
1.동국대학교병원 일산병원 면접후기
2.일산동국대학교병원 간호지식면접질문
3.일산동국대병원 간호사면접 1분 스피치
4.일산동국대병원면접질문답변(예상질문답안 포함)
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패션비즈니스 제25권 2호, pp. 80-97
- 박용선. 42조원 가치 로블록스…게임 만들고 친구와 즐겨. 조선비즈, 2021년 3월 22일자. https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2021/03/18/2021031802412.html (검색일: 2022. 10. 21)
- 이민우. [CES 2022] LG전자, 증강현실·메타버스
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LG싸이언은 삼성에 이어 두 번째로 해외시장에 진출힐 수 있었다. 부정적인 결과로는 첫째, 광고비용이 많이 들어서 실제이익이 적다는 것이고, 둘째, 제품의 이미지가 굳어져서 신제품 출시에 큰 부담을 안고 있을 수 있다. 마지막으로 디자
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LG 전자는 디자인을 통한 차별화 구축을 위해 많은 노력을 해왔다. 경영 센터를 CEO 직속 조직으로 두고 집중적으로 관리하고 각 구성원들의 동기 부여를 위해 파격적인 보상을 주는 등 POLC 전반적인 프로세스를 하나의 목표를 위해 체계적으로
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LG 패션 계열의 타운젠트 정장 매장에 스타일러를 전시하여 직장인들을 공략한다. 스타일러 제품 안에 타운젠트의 인기제품, 신제품을 걸어두어 고객들에게 입어보도록 권유한다.
그리고 LG에서 독립한 GS건설과 제휴하여, 신축 아파트 모델
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LG경제연구소 http://www.lgeri.com
LG디스플레이 (구 LG필립스 LCD) http://www.lgdisplay.com
필립스 http://www.philips.co.kr
한겨레신문 (2006년 8월 ~ 2008년 10월)
매일경제 (2006년 8월 ~ 2008년 10월)
모아진 http://www.moazine.com Ⅰ. 서론
1. 기업선정동기
2. PHILIPS
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