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한국보건사회연구원, 2001.
3. 신종욱, 『노후재정과 기업연금』, 두남, 2002.
4. 김선택, 『국민연금 합법적으로 안내는 법』, 행복한 책읽기, 2004. Ⅰ. 서론
1. 국민연금의 의의
2. 문제 제기
Ⅱ. 국민연금의 현황 및 문제점
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구조개편
2. 한국의 전력산업구조: 전국단위의 공기업 독점체제
Ⅵ. 전력산업의 현황
1. 설비규모
2. 전력수요
3. 한전의 경영
4. 전기요금
Ⅶ. 전력산업의 미래
1. 환경과 전력산업
2. 원자력과 신재생에너지
Ⅷ. 결론
참고문헌
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한국정신보건사회사업학회(2000) / 정신보건 전문요원 수련교재 편
ㆍ정원철 (2003)/ 정신보건 사회사업론(이론과 실제) / 학문사
ㆍ김규수 (2002)/ 정신보건사회사업 실천론 / 형설출판사
ㆍ신성자 외(2001)/ 사회복지실천론 / 고헌출판부
ㆍ이윤
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한국산업인력공단, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년(청년기)의 특성
1. 신체적 특성
2. 지적-정서적 특성
3. 심리적 특성
4. 사회적 특성
Ⅲ. 청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화
1. 공급 측면
2. 수요 측면
1) 기업의 수시 채용관행과 경력직
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한국형 인사제도를 모색하는 과제를 그대로 안고서 우선 당장 물밀 듯이 밀어닥치는 국제적 표준, 즉 Global Standard를 인사제도라는 틀 안에 담아야 하는 시대적 요구에 직면하고 있다. 우리 기업의 모집, 채용, 개발(교육. 훈련), 평가, 경력관리
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한국노동연구원(2000. 3), 21세기형 인적자원관리, 명경사
김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
www.kwwnet.org
www.media.nodong.org
www.jac.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자의 정의
2. 조합활동 허용범위
1) 비정규직 노
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채용 증가
(2) 기업 경쟁력 강화
5. 결론
CASE 2 : TOYOTA의 전략적 인사관리
1. Intro
2. TOYOTA의 전략적 인사관리
3. 마치며
CASE 3 : 포스코의 유연적 인사관리 전략
1. 기업 개요
2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2)
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한국이공학사, 1988.
ㆍ이필렬, 『에너지 전환의 현자을 찾아서』, 궁리출판사, 2001.
＿ 『에너지 대안을 찾아서』, 창작과 비평, 1999.
＿ 『인간과 과학』, 한국방송통신대학교 출판부, 2001. Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 에너지의 定義
Ⅲ. 에
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한국형 팀제」, 삼성경제연구소, 1996
임창희ㆍ가재산, 「한국형 팀제를 넘어서」, 삼성경제연구소, 1998
장수용, 「팀제 이대로 좋은가」, sbc전략기업컨설팅, 1996
국회도서관, “정부조직에 팀제 도입의 문제점과 해소전략”
국회도서관, “정
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양미란 / 한학문화 / 1998.01.20)
*산업보건간호학 제 3판( 가톨릭대학교 / 수문사 / 2003)
*보건복지부
*http://cafe.naver.com/ilovenurse
*http://blog.naver.com/anatha924
*http://www.kaohn.or.kr (한국산업간호협회)
*한국산업안전공단
*대한산업보건안전협회
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