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기본, 김해천, 박영사
위대한 기업을 넘어 영적 기업으로, 마르크 건서, HANEON.COM
경제와 윤리, 시오노야 유이치, 필맥
LG화학의 윤리경영 , 김운호 , 기업윤리연구 제9권
유한킴벌리의 윤리경영 , 이건희 , 기업윤리연구 제7권
「윤리경영」
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LG생활건강, 이자녹스 녹스랩 5종 출시
III. 직무분석 (부서 종류)
- 영업, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위
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기북스)
황원갑(2005), “부활하는 이순신”(이코 비즈니스)
황의동(2002), “율곡 이이”(예문동양사상연구원) ◇ 들어가며
1. 리더는 타고나는 것인가? 만들어지는 것인가?
1) 리더의 자질이 선천적이라는 주장
2) 리더가 후천적으로 만들
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기업소개
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통신*서비스부문 계열사
≪ 그 림 ≫
LG텔레콤 씨에스리더 LG데이콤 LG파워콤
데이콤MI 아일텔레서비스 데이콤크로싱
LG CNS LG엔시스 V-ENS
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특수교육 현장에서 더욱 발전시키는 길이 될 것입니다. 이화여대 특수교육대학원 연구계획서-합격예문
1. 진학의 동기
2. 전공분야에 대한 연구계획(연구하고자 하는 주제와 계획을 구체적으로 기록하십시오.)
3. 졸업 후 희망
4. 기타
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기 간
2004년 6월 15일 ~ 7월 15일
Scene
똑같은 옷, 똑같은 가방을 맨 두 아이가 서 있다. 화면은 8초가 정지한 채 다음과 같은 메시지만 보여준다. ‘두 아이가 무엇이 다를 까요?’ 그리고 다음(Daum)검색창에 LG텔레콤을 입력해 보라는 메시지가 나
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기 습득을 통한 조기 전력화는 물론 조직 적응력을 높여 조직경쟁력 향상에 기여.
4)리더십 역량 강화
LG디스플레이는 리더를 통한 조직역량 극대화를 목표로 리더 육성 프로세스를 정립하여 운영 . 리더에게 요구되는 'LG디스플레이 리더십'과
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LG화학은 임직원이 업무에 몰입할 수 있도록 보다 안정적인 생활 및 건강한 삶을 지원하여 임직원의 자긍심을 고취시키고, 일하기 좋은 직장 분위기를 조성할 수 있도록 다양한 복리후생제도를 운영. LG화학의 복리후생제도는 법정 복리후생
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특징적 교육 프로그램
(1) 의식혁신 교육
-LG화학은 ‘의식혁신으로 초우량 기업을 추구한다' 목표 아래, 전 직원을 대상으로 EVA (Economic Value Added : 경제적 부가가치) 및 해외뇌물거래 방지 교육을 실시하는 등 의식혁신을 통한 경쟁력 확보에
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기까지 무수한 시련의 고비를 맞았지만 특히 브라질 시장은 아마존 밀림의 변덕스러운 날씨만큼이나 유난스러웠다. LG전자가 브라질에 처음 발을 내딛은 1997년부터 한국과 브라질이 동시에 외환 위기를 맞으며 제품수요가 30%까지 줄어들더니
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