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중요시하기에 자신이 하는 일에 대해 선배의 조언을 자주 듣고 배우려하며 인간적인의 친밀관계를 중요시합니다. 업무에 있어서는 자신이 맡은 일은 처음에서부터 마지막 마무리의 중요성을 알기에 끝까지 최선을 다하며 도중에 다시한번
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기공학과를 졸업한 저는 시설관리 전반에 대한 체계적인 이해,…
2. 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 16줄 이내)
엄격하신 아버님과 근면하신 어머님의 슬하에서 자립의 기초로 근면성실함을…
3. 사회활동 : 학업
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것이 가능한가? 라는 질문을 할 수 있으나 사회라는 것이 결국 ‘구성원간의 유기적인 관계’를 바탕으로 하는 것이므로 단기간에는 어렵더라도 서로의 신뢰와 이해가 쌓인 후에는 그 관계가 좋아질 수밖에 없다는 체험을 하였습니다. 나의
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어려서부터 저는 밝고 명량한 성격을 가지고 있습니다. 그래서 주변에 사람이 많은 편이며 사람들과 어울리는 것을 좋아합니다. 저는 사회성과 협동심이 있습니다. 남들과 같이 어떤 일을 할 때에는 제 생각만을 고집하는 태도를 취하지 않고
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때 찬찬히 생각해보고 행동하는 편이라 나중에 후회하는 일은 적습니다. 천천히 생각하는 것은 신중한 결정을 내려주게 하며, 이는 경영지원 직무에 있어 큰 도움이 될것이라고 생각합니다. 신중함은 좋은 결과로 이어지는 경우가 많아서 어
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하는 성격이며 매사에 열정적으로 일하는 모습에 주위동료들은 저를 닮고싶어 친구가 되어주었습니다 그럴 때마다 저는 자신감을 가지고 저에게 주어진 일에 묵묵히 최선을 다하는 실천력 있는 사람이 되도록 노력하고 있습니다 단점은 좋
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무는 고민정도에 비례하여 그 성과가가 나타난다.’라는 평범한 업무수행의 진리였습니다. 따라서 업무수행 시는 늘 부여된 업무에 대한 고민과 함께하며 항상 노력하고 있습니다.
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와
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있으면 어딘지 꺼림찍한 느낌이 들어 그 일을 처리해야만 안심이 되곤 합니다. 만약 동료들이 일에 힘들어 할때면 기꺼이 도움을 주기도 합니다. 동료나 타인들에게 매우 친절하고 온화하게 대하기에 곧 친해지는 무난형이라는 말를 많이 듣
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무엇인가요.
까다로운 성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이
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무엇인가요.
까다로운 성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이
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