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사회복지서비스의 수급대상자에 대한한 급여수준이 국민의 기초생활 및 다양한 복지욕구 충족에 미흡한 면이 없지 않다. 결국 국민의 복지요구 수렴, 사회정의의 실현, 분배의 공정화라는 측면에서 사회복지법제의 수정, 보완, 상호연계체제
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복지국가의 이념이 최근에 와서 약화되며 이 보다는 복지사회, 즉 사회 전체의 책임을 강조하는 의미로 수용되어지고 있다.
- 곽효문, 「복지국가론」(서울: 제일법규; 1999), p.18～25.
◇복지국가에 대한 비판
① 복지국가정책은 사람들을 나태
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정책 실습 평가
1) 문제 인식 및 자료 수집 능력
2) 문제 분석 및 사정 능력
3) 개입 기술 및 대안 제시 능력
4) 면접 기술 및 정보 활용 능력
5) 기록 작성 능력
6) 클라이언트 및 전문 관계 형성
5. 자원 활용 능력 평가
1) 외부 자원 활용 현황
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정책 입안자들은 다양한 의견을 수렴하고, 협력 체계를 구축하여 사회복지서비스의 궁극적인 목표인 사회적 안전망 구축을 돕는 방향으로 나아가야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지서비스의 재정적 자율성
1) 재정분담의 이론적 배경
2
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사회복지운동의 유형에 관한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가? 답 2번
①외부자극을 통한 조직화 운동은 지역사회주민들의 이익을 현저히 침해하는 정책에 대해 주민들이 권리를 주장하는 조직운동이다.
②쓰레기 소각장 반대나 빈민지
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사회복지실천론下; 서울대학교출판부
2) www.reportworld.co.kr
3)사회복지실천기술론; 사회복지사수험연구회편 Ⅰ.들어가는 말
Ⅱ.기능주의모델의 이론적 배경
Ⅲ.
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정신적 폐해
(5) 인터넷 셧다운제의 문제
Ⅳ. 해결방안
1.인터넷중독 해결방안
(1).미시적 차원
1) 가정환경
2) 학교 차원
(2) 거시적차원
1) 정책 차원
2) 외국의 정책 사례
2.셧다운제 대안방안
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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사회복지 조직의 슈퍼비전은 직원의 전문성과 직무 만족도를 높이는 중요한 역할을 한다. 그러나 기존의 슈퍼비전 방식에 대한 재검토와 발전이 필요하다. 첫째, 슈퍼비전의 목적을 명확히 하고 이를 직원과 공유하는 것이 중요하다. 각 팀원
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수렴 등을 통해 상호 교류하여 지지역할을 수행할 수 있도록 한다.
* 참고문헌
- 김동배(2005). 시민사회와 자원봉사. 서울: 학지사
- 류기형 외(2000). 자원봉사론. 서울: 양서원
- 김영호(2006). 자원복지 이론과 실제. 서울: 창익사
- 유용식(2007). 사
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수렴함으로써, 개인적인 성장뿐만 아니라 팀의 전반적인 성과를 향상시킬 수 있다. 사회복지조직에서는 이러한 팀 프로젝트 발표가 예산 관리, 프로그램 평가, 혹은 정책 제안 등 다양한 분야에서 실질적으로 활용되므로, 직원들은 실제 업무
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