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평가받으려면 어떤 모습을 보여야 한다고 생각합니까?
국민 중심의 태도를 기반으로, 맡은 업무를 성실히 수행하면서도 문제를 발견했을 때 적극적으로 개선 방안을 제시하는 모습을 보여야 한다고 생각합니다. 또한 공공기관의 특성을 이해
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교육 및 개발 프로그램을 운영하여 만족도를 높이고, 성과 기반의 인사 관리를 통해 공정한 평가 시스템을 구축하는 데 최선을 다할 것입니다. 저를 채용하신다면, 금호석유화학의 목표를 함께 이루어나가는 데 기여할 것을 약속드립니다. 제
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교육 프로그램을 기획하거나, 인력 재배치를 통해 효율을 높이는 것입니다. HRBP로서 단순 행정 지원이 아닌 전략 파트너로 성장하고 싶습니다.
7) 입사 후 10년 뒤 어떤 인사 전문가로 성장하고 싶습니까?
저는 10년 뒤 ‘사람을 통해 전략을 실
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승인
3. 목포군항 재정비 및 신규 장비 배치사업
- 목포군항 시설개량 사업 집행(사업비 총 100억 원)
- 신규 계류지원정 4척 계약관리, 최종계약서 작성(사업비 총 25억 원)
- 신규 장비 인수평가 시 수석검수관으로서 물품 하자 여부 점검
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교육 프로그램을 개발하여 새로운 인재들이 조기에 조직에 적응할 수 있도록 돕겠습니다.
또한, 직원들의 성과를 관리하고 피드백을 통해 지속적인 성장을 유도하는 것이 중요합니다. 저는 성과 평가 시스템을 개선하고, 직원들이 자신의 목
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평가와 피드백 시스템을 도입할 계획입니다. 또한, 프로젝트 관리 관련 교육을 통해 일정 관리 능력을 향상시키고, 팀원들과의 소통을 통해 협업 능력을 더욱 강화할 것입니다. 이를 통해 제가 가진 장점을 극대화하고 단점을 개선하여, 조직
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평가와 피드백 시스템을 도입할 계획입니다. 또한, 프로젝트 관리 관련 교육을 통해 일정 관리 능력을 향상시키고, 팀원들과의 소통을 통해 협업 능력을 더욱 강화할 것입니다. 이를 통해 제가 가진 장점을 극대화하고 단점을 개선하여, 조직
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교육 및 훈련을 통해 근로자들의 안전 의식을 향상시키고, 실제 사고 발생 시 빠르고 효율적인 대처가 가능하게 됩니다. 이러한 노력이 기업의 생산성 향상뿐만 아니라, 근로자들의 복지와 회사의 이미지 제고에도 기여할 것입니다.
안전 관
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평가를 받은 ‘IRA와 헤드헌터 연계 프로젝트’ 등을 통한 창의적 방법으로 영업활동을 지원하는 지점장이 되겠습니다.
15년 후의 [개인목표]는 금융학교를 설립하여 소외된 아이들에게 동등한 교육의 기회를 주고, 나아가 하이투자증권에 우
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평가와 피드백을 통해 서비스 품질을 향상시키고, 문제 발생 시 신속히 개선하도록 조치하겠습니다.
여섯째, 법규 및 안전기준 준수 교육 이수와 자기계발입니다. 공공기관 시설관리 관련 법령과 안전 규정을 정기적으로 학습하고, 관련 자격
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