|
관리제 개선방안에 관한 연구」제주대학교 행정대학원 석사학위논문
성미혜(2006)「중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구」간호행정학회지, 12(1)
윤금숙,김숙영(2010)「직무스트레스와 소진이 간호사의 이
|
|
|
간호사의 직무스트레스, 공감만족, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향, 인제대학교 대학원, 2019.
이채현, 직무 스트레스가 직장인의 조직성과에 미치는 영향 : 스트레스 관리의 매개효과를 중심으로, 한양대학교 상담심리대학원, 2020.
이미경,
|
|
|
간호사에 대한 직무스트레스예방교육을 작성해보았다. 오늘날 간호사들은 의료수준 발달하고, 병원 간호 조직의 규모가 팽창함에 따라 과거보다 훨씬 경쟁적인 의료 체계 속에서 복잡한 인간관계를 맺으며 다양한 직무스트레스에 노출되어
|
|
|
간호사의 자기효능감, 직무스트레스, 소진의 관계. 이화여자대학교 대학원.
임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교.
장백희(2013). 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기
|
|
|
간호사의 현장 적응 프로그램 개발 필요하다.
(2) 간호사들이 일하기 좋은 병원환경 조성
(3) 근무 여건 개선
(4) 임금수준의 현실화
(5) 간호인력 부족 문제 해결
(6) 야간근무 부담 완화 및 보상강화
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에
|
|
|
간호사의 업무 부담을 경감하기 위한 조치, 직원 복지와 관련된 프로그램, 업무 스트레스 관리를 위한 지원 시스템 등이 포함될 수 있다. 이러한 요소들은 간호사들이 보다 건강하고 지속 가능한 방식으로 업무에 임할 수 있게 돕는다.
마지막
|
|
|
간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅학회, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신
|
|
|
관리에 적용한다면 간호생산성 향상에 긍정적인 효과를 줄 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이
|
|
|
스트레스를 해소하기에 어려운 구조이다. 셋째, 간호대 입학정원을 단계적으로 확대해야 한다. 직무에 비하여 간호사의 수가 부족하여 어려움을 겪는 상황을 극복하기 위하여 반드시 필요한 사안이다. 넷째, 간호 서비스 질을 관리해야 한다.
|
|
|
스트레스예방교육을 구상해보았다. 간호사는 여성들에게 좋은 직업으로 인식되고 있지만 환자와 가족을 대면할 때 항상 기대에 부응해야 한다는 신체적, 정신적 압박감을 느끼는 직업이다. 자신의 감정과 상관없이 바쁜 업무 환경 속에서 환
|
|
메뉴펼치기
