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인 분위기를 조성하게 했습니다. 이 경험을 통해 불편함을 느끼는 상황에서도 상대방을 이해하고 존중하는 태도를 유지하며, 서로의 다양성을 인정하고 대화를 통해 상황을 해결해 나가는 것이 항상 가장 좋은 방법이라고 생각하게 되었습니
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인의 리더십, 창의력, 문제해결능력, 친화력, 적극성은 각각 몇점이라 생각하는 지와 그 이유에 대해 작성해주세요.
저의 리더십과 창의력, 문제해결력, 적극성에 80점, 그리고 친화력에는 100점의 점수를 주고 싶습니다. 우선 저는 다양한 환경
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항상 적극적으로 도움을 요청하고 배우려고 노력했습니다. 이러한 노력 덕분에 어려운 상황에서도 적극적으로 대처하며 일을 잘 마칠 수 있었습니다. 이 경험이 체험형 인턴 과정에서도 새로운 환경에서 적응하며 협력하는 방법을 알게 하고
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인지 기술해 주시기 바랍니다.
2. 지원분야(직무)와 관련된 경험 또는 경력 중 귀하에게 주어진 역할을 명확히 이해하고 최선을 다하여 소기의 성과를 낸 사항에 대해 역할 ? 행동 - 성과를 중심으로 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 경
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자가 테이블을 담당하면 테이블 간의 혼란을 최소화하고 각자의 책임감을 높여 업무 효율성을 높일 수 있기 때문이었습니다. 이렇게 변경한 후 각자 맡은 테이블 서빙이 원활하게 처리되고, 팀원들 사이에 자연스럽게 협력적인 분위기가 형
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합격 지원서 자소서
1. 사회복지를 전공하게 된 동기
2. 실습 기관 선택 이유
3. 사회복지를 실천하는데 있어 자신의 강점과 약점
4. 실습에 임하는 자세 및 노력
5. 실습을 통해서 성취하고자 하는 목표
6. 실습을 마친 후 목표달성 정도를
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사람과 소통하고 협력하여 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주세요.
최근 마케팅 경진대회를 위해 인터넷 참여자를 모집하는 과정에서 우연히 다른 대학의 친구와 협력하게 되었습니다. 그러나 처음 함께하는 친구는 협력에 부재함이 느껴
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로 인해 체력적, 정신적으로 많은 어려움을 겪었습니다. 이런 어려움을 극복하기 위해 저는 시간 관리에 특별히 신경을 쓰게 되었습니다. 예를 들어, 과제와 연구, 그리고 일에 대한 일정을 정확하게 계획하고, 이를 따르기 위해 노력하였습니
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인해 어려움을 겪었습니다. 그 팀원은 항상 강한 의견을 가지고 있었고, 다른 팀원들의 의견을 무시하는 경향이 있었습니다. 이로 인해 저와 팀원들 모두 그 팀원과 함께 일하는 것이 부담스러워졌고, 그를 피해 팀 활동을 기피하는 경우도 있
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호사로 일하고자 하는 동기는 병원의 기독교 정신에 입각한 의료 모델과 \'전인적 치유\'라는 병원의 미션에 크게 매력을 느꼈기 때문입니다. 저는 대학 시절부터 기독교 정신에 기반한 의료에 대한 깊은 관심을 가지고 있었으며, 이는 제 간
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