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포부
한해 약 25,000쌍의 다문화 가정이 생겨나고 있으며, 이 가정에서 태어난 아기는 전체 신생아의 4%를 넘어설 만큼 높습니다. 그러나 10년 내 이혼율은 84%에 이르고, 다문화 가정 자녀의 정체성 혼란과 따돌림 등은 사회적 문제로 대두되고
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제 자신의 모습을 그려보곤 했습니다. 저는 적성검사에서도 군인이 1순위로 나왔으니 객관적으로도 봐도 군인이란 직업에 완전 부합합니다.
부사관이 된다면 열심히 공훈을 세워서 훗날 제 아들에게 자랑삼을 수 있는 훈장 한두 개 쯤 받는
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시간으로 교체해 가며 대처한 경험이 있습니다. 언어가 달라도 눈빛과 손짓, 짧은 키워드만으로 협력이 이뤄졌고, 결과적으로 제한된 시간 안에 모든 인원이 안전하게 ‘구조’되는 시나리오를 완수했습니다. 이 경험은 위기 순간에도 협업
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시간들에 대해 존중하는 마음을 가져야 인화를 이루어내고, 즐거운 병영생활을 만들어갈 수 있을 것입니다.
저는 고교 졸업 후 부사관으로 일찍 근무하는 친한 친구가 있어 그 세계의 장단점에 대해 많이 들었습니다. 그리고 조화력에 있어
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뛰어난 점은 그다지 없지만 튼튼한 체력과 따뜻한 마음씨만큼은 주위사람들이 인정해줍니다. 이런 점은 장애인 곁에서 손발이 되어주는 데에 꼭 필요한 요소라고 생각합니다. 이렇게 저의 기본 자질이 활동지원사로 일하는 데에 적합하다고
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리공단에 관심을 둔 이유를 말해보세요
우리 공단의 경영 목표가 무엇입니까?
왜 다른지역 공단이 아닌 우리 공단을 선택했습니까?
시설관리공단이 하는 일을 간단히 정의해보세요.
자신의 성격과 공단이 하는 일이 어떤 점에서 부합한다고
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시간·맥락·환자 반응의 흐름을 관찰하고 추적하는 습관을 들여왔기 때문이라고 생각합니다. 정맥주사나 수액관리 수행 시에도 단순히 수액 종류를 외우는 것이 아닌, 환자의 현재 V/S 변화, 간헐적 통증 반응, 이전 약물과의 상호작용 등을
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시간 전산 입력하도록 하여 이상 반응 발생 시 즉시 대응할 수 있는 체계를 구축했습니다. 또한 인공호흡기 사용 환자의 호흡 패턴과 산소포화도 데이터를 분석해, 자발호흡 전환 시점을 예측하는 간단한 체크리스트를 만들어 팀 전체가 활용
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지만, 시간이 지체되자 갈등이 격화되었습니다. 저는 팀 분위기를 무겁게 만드는 대신, 두 의견을 모두 살릴 수 있는 방법을 고민했습니다. 그래서 전체 부품 제작에서는 속도를 확보하되, 최종 검증용 샘플 부품은 정밀 측정을 통해 허용 오
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시간에 쫓겨 재조립 과정에서 ‘속도를 높이자’는 의견과 ‘정확도를 우선하자’는 의견이 크게 충돌하면서 팀 분위기가 경직되었습니다. 당시 저는 양쪽 입장을 모두 이해했기에, 갈등을 줄이기 위해 중재자로 나섰습니다. 저는 작업 시간
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