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근로자들이 정규직과의 접촉이나 협동과정에서 갖기 쉬운 위화감에서 파생되는 불만과 고충처리에 대한 많은 관심과 노력을 기울여야 한다.
(3) 정규직 고용으로의 전환
모든 형태의 비정규 고용은 일반적으로 계약기간을 정하고 있기 때문
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계약을 체결하고자 하는 때에는 근로자를 피보험자 또는 수익자로 하여 대통령령이 정하는 보험계약 또는 신탁계약의 방법에 의하여야 한다(동법 제 16조 제2항).
역시 적립금의 자산관리는 전문적인 기관에 의하여 안전하게 운용될 수 있도
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근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 근로자의 분류
Ⅲ. 비정규직의 유형
Ⅳ. 기간제근로
Ⅴ. 특수고용형태 근로자
Ⅵ. 단시간근로
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근로자복지제도 운영방안”,
월간노동, 7월
---------, 「사내근로복지기금 운영실무」, CFO아카데미, 2004
김원식권병구, 「선택적 근로자복지제도의 이해」, 도서출판 홍, 2003
김정한박찬임오학수, 「기업복지의 실태와 정책과제」, 한국노동연
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(1) 기관의 조직도
(2) 근로자 현황
(3) 시설 현황
(4) 산하시설
4. 기관의 서비스
(1) 주요산업
(2) 수익사업부
(3) 쓰레기종량제봉투
(4) 직업재활안내
5. 기관의 문제점과 문제 해결을 위한 대안
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서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정규직 노동자의 현황
II 본 론
1. 비정규 근로의 증가 원인
2. 법안 제출 경위 및 심의 과정
3. 제정 법안
4법안의 문제점
5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)
III 결 론
참고문헌
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계약 체결 시
1 최저취업연령의 보호
2 연소자증면서 비치
3 미성년자의 근로계약 대리체결금지
4 미성년자의 근로계약 해지
Ⅲ. 근로계약 내용 상
1 근로시간의 보호
2 유해․위험사업의 사용금지
3 갱내근로의 금지
Ⅳ.
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정한다.
3) 시설관리권
사용자는 기업의 소유권으로부터 시설관리권을 갖는다. 종래에는 시설관리권과 근로자의 직장점거가 문제시 되었는바, 현행 노조법에서는 일정한 주요 작업시설을 점거하는 직장점거를 금지하고 있다.
Ⅵ. 근로계약
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계약을 체결하거나 자체 사업계획을 수립할 경우, 산업재해예방을 위한 표준안전관리비를 도급금액 혹은 사업비에 계상하여야 하며, 이를 다른 목적으로 사용하지 못한다.
Ⅵ. 고용보험법상 보호
고용보험법은 건설근로자 보호를 위하여 고
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근로자
1. 기간제근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결
3. 차별금지
4. 차별시정 절차
5. 기간제 근로계약의 종료
II. 단시간 근로자
1. 단시간근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결 및 취업규칙
3. 근로조건
III. 도급
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