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근로자의 국적별 근로시간 및 임금 「출처 : KLI 노동통계,1999」
<표4> 외국인 근로자의 성별, 신분별 근로시간 및 임금 「출처 : KLI 노동통계,1999」
<표5> 외국인 근로자의 성별, 신분별 종사업체 「출처:외국인 노동자의 일터와 삶, 2003
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근로자파견 대상업무
① 절대금지업무
② 상시허용업무
③ 일시허용업무
2) 파견근로자의 사용 제한
3) 파견기간
4) 파견사업허가제와 허가기한 등
(2) 파견근로자의 보호
1) 근로자 파견계약
2) 사업주가 강구해야
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근로자파견법을 폐지해 버리자는 목소리가 나오는 것도 이 때문이다.
1.근로자 파견법의 문제점
가. 노동3권의 부정
근로자파견법는 노동자와 사용자간에 근로계약관계(고용관계)가 직접적으로 존재하지 않는다는 것을 그 본질적인 내용
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근로자의 사용기간을 최대 3년으로 하고 3년을 넘을 경우 계약기간 만료만을 이유로 해고할 수 없도록 했다. 다만 유기사업, 특정 프로젝트 완성, 고령자, 전문직종 종사자 등은 예외로 한다.
그리고 단시간근로자의 경우 현재는 단시간근
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계약 체결의 형식적인 당사자가 아니라고 하더라도 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 사용자로 본다.
③전항의 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 임금, 근로시간, 복지, 해고 등
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근로자를 장기간 고용하게 되면 정주화 문제 등 여러 사회.경제적 비용을 야기하게 된다는 점을 상기해야 할 것이다. 이러한 측면에서 비숙련 외국인력의 순환원칙을 확립하기 위해 계약기간이 만료한 근로자를 귀국시키기 위해 도입된 보험
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근로자의 보수와 복지적인 지원은 어떻한지 말씀해주십시오.
A. 보수적는 정규직원 보수의 50%의 수준에도 미치치 못 하고 있습니다.
1년을 기준으로 재계약을 하고 있으며,4대보험에 가입되며 퇴직금은 적립되어 퇴사시 지급되고 있습니다.
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근로자에 대하여 노동위원회는 원직복귀 또는 회사해산 후 기구개편으로 원직이 없는 경우에는 원직 또는 그에 상당한 직에 복귀시킬 것을 명하여야 한다. 그리고 노동위원회는 원직복귀 명령과 함께 백 페이의 지급을 명하여야 한다. 즉 해
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계약체결시에 근로자에 대하여 임금 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다」고 규정하고 있는데, 이러한 '근로조건명시의무'에 의해 보호가 가능하다.주59) [208] 사용자는 근로자가 쉽게 이해할 수 있도록 상세하게 그리고 구체적으로
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근로자 파견을 공급받는 자에게 동법 제27조가 파견근로자의 정당한 노동조합활동을 이유로 한 파견계약의 해제를 금지하고 있고, 동법 제40조가 고충처리와 관련한 규정을 두고 있을 뿐이다. 동법의 국회에서의 심의과정에서도 단체교섭에
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