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계약법 제77조는 「보험계약자는 보험에 붙인 물건에 관하여 피보험자에 대하여 가지는 자기의 청구권의 변제를 받을 때까지 피보험자에게, 또는 피보험자의 재산에 관하여 파산이[157] 개시된 때에는 그 파산재단에 대하여 보험증권을 인도
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근로자가 외출을 할 때에 간시원을 딸려 보내고, 의복류를 빼았고, 도망을 곤난하게 하는 행위, 장시간 근로할 것을 명하고, 항거 반대하면 제재를 가할 기색을 암시하는 행위등을 뜻 하는 것이다.
_ 그러므로 근로계약 위반을 하였을 경우의
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시간근로에 여성근로자들이 많이 이용되고 있음을 알 수 있었다.
임시직과 일용직 역시 여성의 경우 40%를 넘고있어 여성의 임시직화를 보여주고 있다. 일시적인 업무처리를 위해 고용하게 되어있는 임시직일용직도 반복적인 계약의 갱신을
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근로자가 외출을 할 때에 간시원을 딸려 보내고, 의복류를 빼았고, 도망을 곤난하게 하는 행위, 장시간 근로할 것을 명하고, 항거 반대하면 제재를 가할 기색을 암시하는 행위등을 뜻 하는 것이다.
_ 그러므로 근로계약 위반을 하였을 경우의
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관제를 예로 제시하면서, 국가의 보존을 위해서, 그리고 전체 또는 다수의 이익을 위해서는 때로 제한된 독재 체제가 불가피하다는 의견을 제시하고 있다.
루소의 사회계약론은 훗날 존 로크(John Locke: 1632-1704)에게로 이어져, 급진적인 직접 민
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우리사주운영위윈회에 의한 주주권 행사의 문제
Ⅴ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입법화와 근로자 참여 문제
Ⅵ. 근로자대표제에 의한 근로자 참여
Ⅵ. 나오는 말
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계약
1) 계약의 의의
2) 계약의 형식
3) 계약의 내용
III. 계약 (Contract)
1. 문제
1) 클라이언트가 정의한 문제
2) 사회복지사가 정의한 문제
3) 표적문제
2. 최종목표
1) 변화 - 프로그램 계획
2) 클라이언트의 행동계획
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근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해·위험사업의 사용금지
2. 야간·휴일근로의 제한
3. 갱내근로의 제한적 금지
Ⅲ. 연소근로자에 대한 특별보호
1. 취업최저연령의 제한
2. 연소자 증명서의 비치
3. 미성년자의 근로계약
4. 미성년자의
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근로자를 사용한 사용사업주는 이러한 직접고용의무의 결과로서 노동력이용 선택의 자유가 일정정도 제한되며 사용종속관계가 존재하는 한 당사자의 의사에 관계없이 근로계약관계가 성립한다고 보아야 한다.
다음으로 두 번째 유형의 불
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근로자를 파견해 주기를 요청하여 파견사업주가 남성을 파견하였을 경우 법적 책임 소재가 불분명하다. 만약 파견근로자가 결혼, 임신, 또는 출산을 할 경우 사용사업주가 파견사업주와 계약을 해지하고자 한다면, 남녀고용평등법에 명백히
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