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근로자를 사용한 사용사업주는 이러한 직접고용의무의 결과로서 노동력이용 선택의 자유가 일정정도 제한되며 사용종속관계가 존재하는 한 당사자의 의사에 관계없이 근로계약관계가 성립한다고 보아야 한다.
다음으로 두 번째 유형의 불
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근로자를 파견해 주기를 요청하여 파견사업주가 남성을 파견하였을 경우 법적 책임 소재가 불분명하다. 만약 파견근로자가 결혼, 임신, 또는 출산을 할 경우 사용사업주가 파견사업주와 계약을 해지하고자 한다면, 남녀고용평등법에 명백히
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재단, 1984.
2. 외국문헌
1) 단행본
大內伸哉, 『勞 條件變更法理の再構成』, 有斐閣, 1999.
久保敬治, 『勞 協約の 法理論』, 總合勞 硏究所, 1978.
下山瑛二, 『人權の歷史と展望』, 法律文化社, 1972
片岡昇(송강직譯), 『노동법』, 삼지원, 1995.
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근로자 실태(노동연구원)-홍성우 교수님 홈페이지 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 근로자가 생기는 이유
- 기업측면
- 외국인 근로자측면
Ⅲ. 외국인 근로자들의 생활
- 임금과 근로시간
- 복지문제
- 인격적 대우
Ⅳ. 외국인 근로자
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근로자의 건강에 미치는 효과분석. 성균관대학교
고용노동부(2022), 디지털시대, 일하는 방식의 새로운 모색
성형주(2000), 노동시장 유연화의 계약적 균형 도출을 위한 법경제학적 연구, 연세대학교 Ⅰ. 서론
1. 노동서비스의 특수성과 노
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1) 출발선에서부터 문제가 있는 성별직종분리
2) 관리자급은 대부분 남성이다.
3) 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례
4) 공공기관 및 기업체 여성임원
5) 관리자 및 전문가 여성 비율
6) 시간제 일자리 정책
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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근로자의 건강상태와 운동실천 정도와의 관련성 연구. 한국체육학회지.
김윤태(2009). 레저스포츠활동 참여 여성들의 스트레스와 생활만족도에 관한 연구. 한국사회체육학회지. 목차
서론
본론
본론1, 여가활동의 개념
2, 여가활동의
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근로자의 사회보장, 사회보장연구 제21권 4호, 2005.
이태영, 우리은행 계약직 정규직 전환 사례, 임금연구, 봄호, 2008.
임혁백, 시장국가민주주의, 나남출판사, 1994.
장귀연, 권리를 상실한 노동자 비정규직, 책세상, 2011.
정이환, 비정규노동의
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근로자의 의무)
10) 장귀연, 『권리를 상실한 노동자 비정규직』, 책세상, 2006. Ⅰ. 들어가기에 앞서
- 인정투쟁이란?
Ⅱ. 서론
Ⅲ. 본론
Ⅳ. 대안 고찰
1. 반복적 근로계약 무한 갱신 제한과 유기계약기간의 확대
2. 합리화된 근로조
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시간제, 비전형 근로자만을 포함
• 공공기관 비 정규직이란? 공공기관 직원 정원에는 포함되지 않고 짧게는 몇 개월에서 길게는 1~2년간 근로계약을 맺어 채용된 직원
비정규직의 종류
•간접고용
-간접고용은 원청
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