|
근로자의 영양섭취 실태에 관한 조사연구, 계명대학교생활과학연구소
노동부(2007), 연소근로자 보호규정 완화에 대한 사회ㆍ경제적 영향 분석
노동문제연구소(1974), 연소근로자의 노동실태, 고려대학교 노동문제연구소
노동부 근로기준국
|
|
|
근로자의식(노동자의식)과 기업근로자
전체적으로 볼 때 세 기업은 생산설비의 자동화 정도, 노동과정과 일의 성격, 노동시장적 조건 등에 있어서 일정한 차이를 보이고 있음을 확인할 수 있었다. 또한 해당기업의 노사관계에 중요한 영향을
|
|
|
수 있다. 특히 컴퓨터 제어설비처럼 거의 자동화된 공정의 감시나, 운전실 내에서의 계기의 조작 등에 종사하는 근로자들의 경우 다른 설비를 다루는 근로자들에 비해 근로조건의 항목들에 대한 만족도 점수가 현저히 높아지는 경향을 보여
|
|
|
근로자도 단순히 정해진 시간에 정하여진 근로제공만으로 충분하였던 시대는 지나갔고, 자신의 역량을 끊임없이 개선발전시켜 다기능다역할을 수행할 수 있어야만 노동시장에서 자신의 경쟁력을 유지할 수 있다.
한편, 과거 경쟁력의 원천
|
|
|
근로자는 원칙적으로 고용하지 않는다는 것을 전제로 하는 부분적인 개선에 그쳤기 때문에 현실적으로 단순기능 외국인력에 대한 수요가 많은 노동시장의 여건을 충족시켜 줄 수 없어 정책과 현실이 괴리될 수밖에 없었다. 이미 30만명이 넘
|
|
|
근로자(파견노동자)의 보호
Ⅶ. 파견근로자(파견노동자)의 사용성과
Ⅷ. 파견근로자(파견노동자)의 사회적 요구
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축?외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
2) 조달청 물자조달계약에서
|
|
|
근로자의 선발 등 인사권에 간섭하거나 파견계약을 위반하면 위약금지불, 경제벌 등을 부과하겠다고 하나, 현실에서 파견업체의 자발적인 신고를 기대하는 것은 불가능하고 사실이 밝혀지더라도 계약해지를 두려워하여 이를 숨길 것이 뻔한
|
|
|
근로자 증가를 문제시하고 이의 시정을 위해 정부가 직접적으로 비정형근로자를 정형화하는 정책은 제도와 시장의 힘을 무시한 정책이며 실효를 거둘 수 없다. 예를 들어, 특정 기간을 정한 근로계약이 수차례 반복될 경우 사실상의 정규직
|
|
|
근로자의 노후소득보장 지원제도로서의 퇴직연금제도의 본질을 감안한다면, 원칙적으로 모든 퇴직급여제도에 중도인출을 불허하는 것이 원칙(퇴직시 탈퇴일시금의 수령도 엄격히 제한).
3. 제언
- ①노동계의 요구에 따라 확정급여형의 경
|
|
|
검토
- 근로자 가계부담 중 비중이 높은 교육비 부담을 해소하기 위해 저소득근로자 및 중고생 자녀 학자금 지원
- 의료비, 교육비 등 사회보장성 경비의 소득 공제 한도 인상 검토
2) 신용보증지원제도 개선
- 근로자의 보증부담 해소를 위해
|
|
메뉴펼치기
