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사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근로자
용역
기타
기타
기타
기타
6. 비정규직의 정규직 전환실태
고용형태
전환시 고려 사항
전환실적
근속
기간
근무
성적
근무부서추천
본인
희망
97년
98년
99년
파견사원
파트타이머
계약직
인턴
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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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사원 지원
Ⅱ.회사별 자기소개서
1. 건설회사
2. 교 직
3. 교보생명
4. 고려 해운
5. 금강고려화학
6. 디자이너
7. 동부건설
8. 동부증권
9. 대한항공
10. 대한통운
11. 대우-해외영업
12. 메이필드호텔
13. 부동산관련 회사
14. 빙그
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대졸자 인턴사원제 유도, 교육연장제도 검토, 고급훈련 등이 있으나, 특정집단의 인력들을 재활용하는 인력지원정책은 부재함으로, 이를 위해 부도기업들의 인력 재교육프로그램은 그 도입 타당성이 인정된다.
이처럼 선진국에서도 아직까
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인턴 근무조건-근무기간=2012년 1월2일~2012년 2월 29일 예정
업무사항=각 부서에 배치 후 두 달간 과제물 수행을 통해 업무 능력 평가
우수 인턴을 선발하여 대졸 신입사원으로 채용 예정
◎전형 절차
서류전형->인성/직무능력 평가->1차면접-
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사원들의 자유의사와 희망을 존중하며 자율적 퇴직을 유도
- 인력운영 및 개발을 잘하는 것으로 알려져 있는 리크루트는 사원들이 스스로 정년을 정하는 「플렉시블 정년제」를 도입 종업원이 38세가 되면 자신의 퇴직연령을 결정하고 여기
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사원 영어공용화를 앞두고 신입사원의 영어활용 능력을 좀 더 심층적으로 평가하기 위해 ‘1대 1 원어민 영어면접’을 강화하고 과거에는 영어실력에 관계없이 공통질문을 했지만 지원자의 토익성적을 바탕으로 점수대별로 질문을 달리해,
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대졸자들의 정보를 하나의 인력뱅크라는 Data base안에 통합하여 저장하는 시스템이다. 인력뱅크안에 저장된 데이터는 기업이 원할때마다 언제든지 검색과 열람이 가능하도록 설계가 되어야하며 자신의 데이터를 공개하는 취업희망자들은 적
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대졸) 신입사원의 입사자격 기준
5. 총 정리
5. 특이사항
3. 포스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6
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인턴사원제를 적극 활용하는 것도 좋은 방법 이다.
이는 10여 개 대학에서 광고 관련 학과장의 추천을 받은 자, 광고 관련기관 혹은 사내직원들이 추천한 사람들 중에서 제작물 면접을 통해 20-30명을 뽑아 실습 위주 교육을 시키는 제도인데,
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