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시스템
◎ 골드칼라가 주도하는 기업혁신
◎CEO급 골드칼라를 영입
◎ 외부의 골드칼라를 적극 활용
◎ 내부인력을 골드칼라로 육성
◎ 골드칼라의 유출방지
기업경영의 시사점
◎ 찐득찐득한(Sticky) 조직 만들기
◎ 수평적 조직
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자, 경영자, 회계사, 금융기관 등의 책임 부재는 국민경제에 엄청난 해독을 미치고 있음을 잘 알 수 있다. 분식회계로 대표되는 기업과 관계기관의 종사자들간 문제점을 철저하게 감독, 보완할 수 있는 시스템이 가동되어야 한다.
끝으로, 정
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자의 철학을 바탕으로 하여 축적된 경험이 기업의 제반요소에 영향을 미쳐 형성되는 것이다. 이러한 기업문화의 구성요소로는 공유가치, 전략, 구조, 관리 시스템, 구성원, 기술, 리더쉽 스타일 등이 있다. 이러한 구성요소는 해당 기업의 기
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자중심의 교육훈련을 할 수 있도록 교육훈련관련규제를 적극 철폐하고 경쟁체제를 확립
- 교육훈련기관과 노동시장이 효율적으로 연계될 수 있도록 고용정보망이나 직업능력평가시스템 등을 충실화
- 정부내의 인력개발관련부서의 통폐합
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자녀 앞에서 학교나 교사의 좋은 점을 자주 이야기한다.
자녀가 할 수 있는 일은 찾아서 자녀가 바쁠 정도로 시킨다.
일관성있는 말과 행동으로 자녀의 좋은 모델이 되도록 한다.
장애인의 교육에 관한 연수 등을 통해 끊임없이 자기 성장을
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자유주의 개혁의 명암, 서울대학교 출판부
조윤제·김종섭 / 한국과 멕시코 외환위기의 시사점 및 구조조정 과제, 조사분석 98-03 APEC 연구시리즈, 대외경제정책연구원, 1998
재정경제부 / IMF위기 이후 4년의 성과와 과제
한국은행 / IMF 신기준에
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자기의 생각을 말할 수도 없었고, 박정희나 박정희의 부하들이 저지른 잘못을 말할 수도 없었고, 유신이 부당하다고 말하는 것조차 할 수 없었습니다. 그랬다가는 중앙정보부(지금의 국가정보원입니다)에 소리 소문없이끌려가서 고문을 받고
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위한 개선과제
2) 물류비용의 절감을 위한 개선과제
3) 남북경협 지원제도의 개선
4) 전략물자 반출제도의 개선
5) 남북경협 관련 제도적 장치 및 시스템 정비
6) 미국의 대북 경제제재 완화와 북한산 물품의 수출환경 개선
Ⅷ. 결론
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정보는 상사에게만 보고하는 것이 아니라 부하와 함께 나누는 것이다. 자기 자신이 바로 부하가 기피하는 싫증나는 유형의 사람은 아닌지 스스로 점검하고 고쳐나가는 노력이 필요하다. 직원들을 존중하고 그들의 건강과 취미에 관심을 기울
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형태 설명
10. 시스템적 서비스 연구의 의의
11. 쇼스택의 시스템 제품으로서 서비스 설계 의의
12. 서비스 기본속성과 본질적 특성
13. 호텔상품 개념의 속성 이해와 호텔 서비스 경영의 의의
14. 소비자 행동 메커니즘과 서비스 환경의 이해
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